公司清算先赔偿员工吗
公司清算时，员工权益有优先保障。根据法律规定，公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
所以，在完成清算费用支付后，公司需先赔偿员工，包括工资、社保费用、法定补偿金等。这体现了对劳动者权益的保护，确保员工在公司清算过程中的基本权益得以实现。如果公司未按此顺序进行清算，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公司清算员工工资赔偿顺序是怎样
公司清算时，员工工资赔偿处于优先地位。根据《企业破产法》等相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，公司清算时，员工工资应先于其他普通债权获得清偿。若公司资产不足以清偿全部债务，应按照法定顺序进行分配，确保员工工资得到优先保障。这体现了法律对劳动者权益的重点保护，以维护社会公平正义和劳动关系稳定。
三、公司清算时员工经济补偿标准是啥
公司清算时，员工经济补偿标准如下：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司清算时，违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，正常清算应补偿3×5000=15000元；若违法解除，则需支付15000×2=30000元。
当我们明确了公司清算时员工权益有优先保障这一要点后，还会有一些相关的拓展问题值得关注。比如，若公司清算后资不抵债，员工的权益又该如何进一步保障？以及在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要准备哪些具体的材料和证据？这些问题都与员工在公司清算时的权益紧密相连。如果你对公司清算时员工权益保障的相关拓展内容还有疑问，或者想要深入了解相关法律细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
