公司押金不退有违约金怎么办

一、公司押金不退有违约金怎么办

公司收取押金本身违法。按规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若公司收了押金还不退，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期退还，还可能面临罚款。

关于违约金，除特定法定情形（如服务期、竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司主张的违约金不在法定情形内，该约定无效。

若公司既不退押金又主张不合理违约金，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司退还押金，认定违约金约定无效。

二、公司押金不退违约金合法吗

需视具体情况而定。

若公司收取押金本身违法，如劳动领域用人单位不得收取劳动者押金，此时要求违约金自然不合法。

若公司收取押金合法，比如租赁合同中房东收取合理押金以保障房屋及设施安全等情况，且合同中明确约定了押金退还条件及违约金条款，当承租人违反约定时，公司扣除押金并要求违约金是合法的。

所以关键在于公司收取押金是否合规，以及合同约定是否明确合理。若存在争议，可依据合同条款及相关法律法规进行判断。建议先查看当初的约定及押金收取是否符合规定，必要时可通过协商、调解或法律途径解决。

三、公司不退押金但收违约金合理吗

押金和违约金是两个不同概念。公司不退押金是否合理需视具体情况而定。若双方有关于押金退还的合法约定，且公司依约不应退还，那可能合理；若不存在此类合法事由而不退，则不合理。

至于收违约金，要依据合同约定及违约事实判断。若一方确实违约，另一方依约收取违约金合理；但违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。过高指超过造成损失的百分之三十，过低则可适当增加。

总之，公司不退押金又收违约金是否合理，关键看是否符合合同约定及法律规定。建议查看当初签订的协议，结合实际违约情况综合分析。若有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

当遇到公司收取押金且不退，还主张不合理违约金的情况时，劳动者一定要积极维护自身权益。先尝试与公司协商解决，若协商无果，可果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，要清楚自己的权利和公司的违法之处。除了已提到的这些，你是否还想了解在申请劳动仲裁时具体需要准备哪些材料？或者在向劳动监察部门投诉后，一般多久能得到反馈呢？如果对这些后续问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准详细的解答。