续签公司合同是否要把原合同给公司

一、续签公司合同是否要把原合同给公司

1.续签公司合同一般不必将原合同交给公司。原合同是双方已履行或正在履行的合同关系的关键凭证，记录着之前的权利义务约定，对员工和公司都有保管意义。

2.续签合同是在原合同基础上达成新约定，会产生新合同。员工留存原合同，在出现与之前合同履行相关纠纷时，可作为证据维护自身权益。

3.若公司因特殊管理需求要求收回原合同，员工可与公司协商。协商过程中，员工必要时可复印留存原合同内容，保障自身在后续有迹可循。

二、续签公司合同原合同收回是否有法律依据

法律未明确规定续签公司合同后原合同必须收回。

从公司管理角度，收回原合同有一定合理性。例如方便公司统一管理合同档案，避免旧合同与新合同混淆。但从员工权益保障来看，员工有权留存一份原合同作为工作经历、劳动权益等相关事项的证明。

若公司收回原合同，员工可要求公司在收回时出具说明，表明原合同已被公司收回，确认原合同相关内容在新合同中延续或有变更的情况。若发生劳动纠纷，这份说明可证明员工曾持有原合同，保障自身合法权益。若公司强行收回且不给出合理说明，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门反映。

三、续签公司合同原合同是否必须交回公司

续签公司合同，原合同并非必须交回公司。从法律层面看，没有强制性规定要求员工续签合同时交回原合同。

原合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的重要凭证。若原合同交回公司，劳动者可能在后续产生劳动纠纷时，因缺乏合同文本而面临举证困难，难以有效维护自身权益。

不过，有些公司要求收回原合同，可能是出于管理需要，比如统一存档等。此时，劳动者可以与公司协商，采取复印留存、拍照留存等方式保留原合同的关键信息。若公司以不收回原合同就不续签新合同为由施压，这是不合理的，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

当我们探讨续签合同是否要把原合同给公司时，除了这个核心问题，还存在一些与之紧密相关的拓展点。比如，即使原合同不给公司，续签合同后新合同的条款若与原合同有冲突，应以新合同为准，这就要求我们仔细审查新合同的各项内容。另外，原合同在续签过程中能起到对照参考的作用，留存原合同有助于明确双方过往的权利义务履行情况。若您对于续签合同后原合同的处理、新旧合同条款差异等问题还有疑问，或者在续签合同过程中遇到了难题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和专业建议。