恶意欠薪多少会入罪追究

一、恶意欠薪多少会入罪追究

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为会入罪追究。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

一旦构成恶意欠薪罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、恶意欠薪入罪后要承担哪些法律责任

恶意欠薪入罪，即构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、恶意欠薪入罪后量刑标准是怎样的

恶意欠薪入罪指的是拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。司法实践中，“数额较大”“造成严重后果”有相应认定标准，各地也会结合经济社会发展情况确定具体数额。

当探讨恶意欠薪多少会入罪追究时，除了明确入罪金额，还有相关联的重要问题值得关注。恶意欠薪入罪不仅与金额有关，还和欠薪的时间、涉及劳动者数量等情况相关。若企业恶意欠薪时间过长，即便金额未达入罪标准，也可能受到严厉处罚。另外，被恶意欠薪的劳动者在讨薪过程中，可通过合理合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。如果您在面对恶意欠薪时，对入罪具体判定、讨薪途径等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。