人事把合同弄丢了要负什么责任

一、人事把合同弄丢了要负什么责任

人事弄丢合同，首先要承担民事责任。合同一方因合同丢失受损，人事得赔，赔的范围涵盖直接经济损失，像合同未履行产生的违约金、赔偿金等。

其次，在特定行业或领域，有行政规定。若合同丢失影响行政管理等事务，人事可能会被行政部门处罚。

再者，若合同约定了人事在合同管理方面的责任，那人事就得按约承担违约责任，比如支付违约金。

总之，人事务必妥善保管合同，一旦丢失给公司或相关方造成损失，要积极补救并承担责任。

二、人事弄丢合同造成损失需担哪些法律责任

人事弄丢合同造成损失，可能承担以下法律责任：

民事责任

违约责任：若人事与单位签订的劳动合同中有相关保管合同资料的职责约定，其弄丢合同属于违约，单位可依据合同要求人事承担违约赔偿责任。

侵权责任：若因弄丢合同导致单位遭受经济损失，如无法依据合同主张债权等，人事行为构成对单位财产权的侵害，应承担侵权赔偿责任，赔偿单位实际损失。

行政责任

若该行为违反单位内部规章制度，单位可根据制度对人事进行行政处分，如警告、记过、降职等。不过一般不涉及外部行政机关处罚，除非涉及商业秘密合同丢失且造成严重后果，可能面临行政管理部门的处罚。

三、人事弄丢合同致员工受损需担何责

人事弄丢合同致员工受损，责任承担需分情况。

从公司层面，根据《民法典》合同编规定，公司与员工存在合同关系，人事履职行为代表公司，公司应承担赔偿责任。若因合同丢失，员工无法证明劳动关系，导致其无法获得应有的经济补偿、社保待遇等损失，公司需赔偿相应损失。

从人事个人角度，若人事存在故意或重大过失，根据公司内部规章制度，公司可向其追偿。比如人事因疏忽大意多次丢失重要文件，公司可要求其承担部分或全部赔偿费用。同时，若其行为违反了相关职业操守或法律法规，还可能面临行政处罚或行业纪律处分。

当人事把合同弄丢了，其责任并不简单。首先，人事有义务协助员工重新获取合同文本，保障员工的权益。若因合同丢失给员工造成经济损失，如无法依据合同主张应得权益等，人事需承担相应赔偿责任。并且，合同丢失可能引发一系列管理风险，如劳动纠纷举证困难等。若后续因此产生纠纷，人事所在单位可能面临不利局面。要是你正遭遇人事弄丢合同的情况，对可能产生的责任划分、赔偿范围或后续应对措施有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。