取保候审期间单位能减少工资吗

一、取保候审期间单位能减少工资吗

取保候审期间，单位不能随意减少工资。

从法律角度来看，在未经法院判决有罪之前，犯罪嫌疑人、被告人在法律上仍被视为无罪。单位若因员工处于取保候审阶段就减薪，涉嫌违法。

在此期间，员工仍享有劳动权益。根据相关劳动法规，用人单位不得因劳动者涉嫌犯罪而解除劳动合同或降低其工资待遇。

若单位违规减薪，员工可通过与单位协商解决，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令单位改正，劳动仲裁机构会根据具体情况裁决单位支付相应工资差额等。

二、取保候审期间住址变更了要怎么做

根据法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。

这里的执行机关，通常是公安机关。你应及时将新住址告知负责执行取保候审的公安机关，可通过电话、前往公安机关办公地点等方式进行汇报。若未能及时报告，可能会面临被责令具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，甚至被予以监视居住、逮捕等后果。建议务必严格按照规定及时报告住址变更情况，以确保在取保候审期间遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

三、取保候审期间检察院传唤可以不去吗

取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人在接到检察院传唤时不可以不去。

根据法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人有义务随传随到。检察院传唤是为了了解案件情况、核实证据等，犯罪嫌疑人、被告人应当按照要求及时到案。

若无故不到案，可能会被认为违反取保候审规定。情节较轻的，可能会受到训诫、责令具结悔过等处罚；情节严重的，可能会被重新羁押，取消取保候审措施。

所以，为避免产生不利法律后果，务必积极配合检察院传唤，准时前往指定地点接受询问。

在探讨取保候审期间单位能否减少工资这个问题时，我们知道法律对此有相关规定。一般来说，未经单位同意擅自不到岗工作，单位是有权根据规章制度进行相应处理的。但如果员工是因合理原因不能到岗，单位就不能随意减薪。那么进一步拓展，如果单位违法减薪，员工该如何维权呢？员工可以先与单位协商解决，要求恢复工资待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你是否在取保候审期间遇到了单位工资方面的困扰呢？要是对取保候审期间工资相关问题还有疑问，比如减薪后的补偿标准等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。