工作后取保候审会被单位辞退吗

一、工作后取保候审会被单位辞退吗

这取决于具体情况。若员工被取保候审，仅是一种刑事强制措施，并不意味着其有罪。

从法律规定来看，在劳动合同履行期间，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

但如果经最终司法裁判认定员工确实构成犯罪，那么单位有权依据《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同。不过，若最终查明员工无罪，单位应恢复其工作。

所以，工作后被取保候审，单位不一定会辞退，关键看后续司法认定结果以及单位内部规定等综合因素。

二、取保候审期间工作单位解除合同合法吗

取保候审期间工作单位解除合同是否合法需分情况判断。

若单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么单位以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条规定，是合法的。

但如果单位规章制度没有此类规定，或者规章制度制定程序不合法、未公示，单位仅以员工处于取保候审期间就解除合同，则可能构成违法解除。此时员工可根据《劳动合同法》，要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、取保候审期间单位辞退员工是否合法

取保候审期间单位辞退员工是否合法，需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非意味着被追究刑事责任。所以仅处于取保候审期间，单位不能以此直接辞退员工。

不过，如果单位的规章制度明确规定，员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属于严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度是通过民主程序制定并已向员工公示，那么单位依据此规定辞退员工，在司法实践中可能会被认定为合法。

若单位无合理依据辞退处于取保候审期间的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨工作后取保候审会被单位辞退吗这个问题时，除了其本身的答案外，还有一些相关情况值得了解。首先，取保候审期间虽然人身自由受到一定限制，但劳动者与单位的劳动关系理论上依然存续。不过，单位可能会因员工处于取保候审状态影响工作开展等因素而有所考量。另外，即便员工被取保候审，如果最终被判定无罪，单位在此期间辞退员工的，员工可以要求单位恢复劳动关系并补偿相应损失。要是你对工作后取保候审期间的薪资待遇、单位辞退的合法流程等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。