哪些情形应当监视居住

一、哪些情形应当监视居住

法律规定在多种情形下应对犯罪嫌疑人、被告人采取监视居住措施。包括患有严重疾病、生活不能自理者，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，生活不能自理者的唯一的扶养人，因案件特殊情况或办理需要采取此措施更适宜的，以及羁押期限届满但案件未办结的。这体现了法律的人文关怀和对司法程序合理推进的保障。

1.对于患有严重疾病、生活不能自理者和怀孕或哺乳妇女，应及时安排合适的监视居住场所，并确保基本生活和医疗需求。

2.针对生活不能自理者的唯一的扶养人，需保障被扶养人的生活，协调社会资源提供必要帮助。

3.因案件特殊情况或办理需要监视居住的，要严格审批流程，确保适用合理。

4.对于羁押期限届满案件未办结的，应及时办理监视居住手续，避免超期羁押。监视居住由公安机关负责执行，应严格履行职责。

二、哪些情形应该签订无固定期限劳动合同

用人单位在特定情形下应与劳动者订立无固定期限劳动合同。包括协商一致订立，劳动者连续工作满十年且有续订意向（除其要求固定期限合同），用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年并有续订意向（除其要求固定期限合同），连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪法定情形续订合同（除其要求固定期限合同），以及用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同视为已订立。

为规范劳动合同管理，用人单位应做到：

1.加强对劳动合同相关法律规定的学习，明确需订立无固定期限劳动合同的情形，避免违法风险。

2.在日常用工管理中，建立完善的员工工作年限和合同订立情况记录，以便及时掌握是否符合订立条件。

3.与劳动者协商续订劳动合同时，明确告知其相关权益和不同类型合同的区别，确保过程合法合规。

三、哪些情形应该认定为工伤

1.法律对工伤认定有明确规定，在多种情形下可认定为工伤或视同工伤。认定工伤情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主要责任的特定交通事故事故伤害，以及其他法规规定的情形。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

2.建议用人单位要加强安全管理，对工作环境和设备进行定期检查维护，减少事故隐患。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规定。当发生疑似工伤情况时，及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。

当探讨哪些情形应当监视居住时，我们了解到这一措施有着严格的适用条件。除了文中提到的常见情形外，像犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取监视居住措施不致发生社会危险性的，也会被适用监视居住。另外，对于符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，同样可以监视居住。你对这些具体情形都清楚了吗？若还有关于监视居住的其他疑问，比如监视居住的执行地点、期限等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。