员工挪用公司的钱会受到什么处罚

一、员工挪用公司的钱会受到什么处罚

员工挪用公司款项，可能涉嫌挪用资金罪。

根据我国刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

若挪用的是特定款物，如救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体处罚需结合挪用金额、用途、时间等情节综合判定。

二、员工挪用公款逃跑钱该如何追回

首先，应立即向公安机关报案。挪用公款涉嫌刑事犯罪，公安机关会展开侦查，全力追捕犯罪嫌疑人。

在侦查过程中，公安机关会采取多种措施查找犯罪嫌疑人及其藏匿财产。若发现犯罪嫌疑人有可供执行的财产，会依法予以查封、扣押、冻结等。

对于被挪用的公款，若能通过侦查确定具体流向和隐匿地点，可通过司法程序予以追回。比如，若用于投资等，可依法处置相关投资收益或资产；若已挥霍部分，可在犯罪嫌疑人有偿还能力时要求其退赔。

同时，企业也可考虑通过民事诉讼，要求员工返还挪用的公款。但民事诉讼需以刑事侦查结果为基础，最终目的都是尽可能追回损失。总之，要及时报案并积极配合司法机关工作，以增加追回款项的可能性。

三、员工挪用公款及时归还公司是否可以不发工资

员工挪用公款后及时归还公司，公司也不可以不发工资。工资是员工付出劳动应得的报酬。挪用公款是另一法律关系，即便员工有此不当行为，公司也不能以此为由克扣工资。

挪用公款若未达刑事立案标准，公司可通过内部规章制度依规处理，如给予纪律处分等；若构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。但无论如何，工资发放与挪用公款行为应分开考量。公司应按照劳动合同约定及法律规定支付工资，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

当我们探讨员工挪用公司的钱会受到什么处罚时，要知道这并非小事。挪用金额较小时，可能会面临公司内部的纪律处分，比如警告、罚款等。而一旦挪用金额达到一定标准，就会触犯法律。根据具体情节不同，可能会被判处拘役、有期徒刑，还会被处以罚金。并且，员工不仅要承担刑事责任，还需退还挪用的款项。若你身边有类似情况发生，或者对员工挪用公司钱的处罚细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律解读和应对策略。