第一次合同签了三年第二次应该签几年?

一、第一次合同签了三年第二次应该签几年?

当雇主与员工成功签署了为期三年的正式雇佣合同时，合同期满之后，两大主体在重新签约时所需要遵循的法律规范并未做明确要求。此时，新的劳务合同的有效期，广义上讲，取决于雇主和员工之间的共同协商结果，无论是一年、两年或是更久，甚至是永久性的雇用，只要双方一致同意，便不会构成任何违法行为。当然，在履行这一程序之前，双方应当首先了解并遵守已有的国家及地方相关法律法规中的明文规定，保证新的合约条款没有违法之处。

值得注意的是，依据我国现行的法律条文，如果该类正式劳动合同已经经历过两次期限固定的情况，那么雇主要求员工继续与其签订长期而稳定的无固定期限劳动合同就成为了强制性义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第一次酒驾有案底吗

在判断首次酒驾是否会产生案底时，我们需要根据实际情况进行细致分析。

首先，若您只是因涉嫌酒驾而受到相应的行政处罚，那么这将不会被视为您的个人档案中的记录，也就是所谓的“案底”。实际上，这可以理解为仅仅是一种治安拘留，将会在您的个人档案中留下行政拘留的相关记录。然而，这种情况下对您未来的生活和工作影响相对较小。

然而，如若您因为醉驾而被判处拘役，那么这就属于刑事处罚范畴，此时意味着您将拥有犯罪记录，从而表现出您确实有过案底的状况。饮酒驾车所面临的处罚措施如下：

1、如若您在饮酒之后驾驶机动车辆，将会面临最高六个月的机动车驾驶证暂扣以及最少1000元至最多2000元的罚款处罚。

2、若是您在饮酒后驾驶营运机动车辆，不仅会面临十五天的拘留处罚，还需承担最高5000元的罚款支出，同时其机动车驾驶证将被吊销，且在五年之内都无法再获取新的机动车驾驶证。

3、

最后，因饮酒后驾驶机动车而遭受处罚的人，如果此后再度饮酒并驾驶机动车辆，将会面临至少十天的拘留处罚，并且需支付最低1000元至最多2000元的罚款，同时机动车驾驶证将被吊销。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。