第三次合同不续签按什么依据赔2N

在求职和工作过程中，劳动合同的签订和续签是大家都很关心的事儿。当我们工作到一定阶段，面临第三次签订劳动合同时，很多人以为只要单位不续签，就能拿到2N的赔偿。但实际上这里面的门道可不少，并不是所有第三次合同不续签的情况都能按2N赔偿。这就涉及到法律规定和具体情形的判断，下面就来详细说说第三次合同不续签按什么依据赔2N。

一、2N赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家说的2N赔偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，正常的经济补偿就是3.5×5000=17500元，如果是2N赔偿，那就是17500×2=35000元。

二、第三次合同应签无固定期限合同

当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和单位已经连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，单位就应该和他签无固定期限合同。要是单位不续签，就可能构成违法终止劳动合同。

三、单位不续签可能构成违法终止

如果在第三次签订合同的时候，单位没有正当理由不续签，并且符合应当签订无固定期限劳动合同的条件，那么单位的这种行为就属于违法终止劳动合同。比如小王和单位连续签了两次合同，第二次合同到期前，小王没有任何违反单位规章制度等情况，单位却以效益不好为由不续签，这种情况就可能构成违法终止，小王就有可能拿到2N赔偿。

四、劳动者主张2N赔偿的流程

劳动者要主张2N赔偿，首先得和单位协商，表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉材料，包括投诉书、本人身份证复印件、相关证据等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

第三次合同不续签拿到2N赔偿后，后续也可能会有一些状况。比如单位可能会对赔偿结果不服，从而引发新的纠纷，也可能在社保、档案转移等方面设置障碍。遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。