突破关联企业混同用工，帮劳动者全额讨回欠薪

2026年9月，宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院就一起复杂劳动争议案件作出生效终审判决：三家此前互相推诿责任的集团关联公司，需共同向劳动者化名林某支付拖欠工资、经济补偿金、加班费、未休年休假工资合计116万余元，至此这场跨越两年多的讨薪拉锯战，终于以劳动者的合法权益得到全面落地画上句点。

林某自2011年起就进入当地某大型集团体系内工作，先后在集团旗下数家股东、高管高度重合的关联企业轮岗任职，后期长期固定在宁夏某酒庄公司负责酿酒技术与项目运营岗位。看似统一运营的数家关联主体，工商登记信息全部为独立法人，集团为了降低用工成本，长期采用拆分用工主体的方式规避责任：林某的工资时常由不同的关联公司轮流发放，社保也在数家主体之间随意切换缴纳，从头到尾没有和任何一家公司签订过固定的书面劳动合同，双方仅口头约定月工资标准为20000元。

从2022年9月开始，集团以经营困难为由，每月仅向林某发放约定工资的一半，长期拖欠剩余劳动报酬。林某在职期间有大量休息日、法定节假日的加班记录，公司从未向其足额支付过加班费，也连续多年没有依法安排他休带薪年休假。多次讨要报酬无果后，林某以公司未足额支付劳动报酬为由邮寄《被迫离职通知书》解除劳动关系，随即申请劳动仲裁，但仲裁委仅判决酒庄单家公司承担付款义务，其余两家关联公司未被判定承担任何责任，林某不服仲裁结果，向宁夏回族自治区青铜峡市人民法院提起一审民事诉讼。

案件进入一审阶段后，三家被告公司全部抛出抗辩理由：酒庄公司主张和林某不存在劳动关系，声称林某是案外第三方公司的派驻人员；另一家置业公司抗辩自己只是代为发放工资、代缴社保，和林某没有实际用工关系；第三家实业公司更是直接提起管辖权异议，坚决拒绝作为责任主体参与案件。彼时林某面对的困境不止于此：他没有书面劳动合同，部分工资多年来都是发放到直系亲属的银行卡中，20000元的高薪标准没有直接书面凭证支撑；三家独立法人资格的公司完全可以互相甩锅，即便一审仅判决酒庄担责，后续也很容易陷入无财产可供执行的困境。林某自己也曾盘算，能拿到仲裁裁决的金额就已经不算差，完全没预料到后续还会遇到判决文书笔误、四方全部上诉等一系列棘手问题。

林某经朋友介绍找到上海市汇业（银川）律师事务所合伙人赵静律师时，手里仅攥着零散的银行流水和部分微信聊天记录。拥有十余年劳动争议代理经验、办理案件数量超五百件的赵静律师第一时间接待了他，围绕整个用工时间线逐一核对细节，明确告知林某，这类关联企业混同用工案件的核心突破口，是把所有零散的间接证据串联成完整的证据链。后续赵静律师团队先后梳理调取全套三家公司的工商档案、林某历年签署的项目合同文件、全量微信工作群聊天记录、2019到2025年的全套钉钉考勤出差记录、林某本人及近亲属多年的银行流水，甚至固定了林某和集团实际控制人沟通欠薪事宜的通话录音，同时依法向法院申请追加实业公司作为共同被告进入诉讼。

结合宁夏当地劳动争议类案件的裁判倾向，赵静律师团队制定了分层推进的专属代理方案：一审阶段首先突破“追加被告+混同用工认定”两大核心目标，通过工商资料举证三家公司实际控制人、高管、业务范围高度重合，用工管理边界完全模糊，论证林某非因本人原因在多家关联企业之间轮换任职，符合劳动法意义上的混同用工要件；其次整合本人及亲属的工资流水、实际控制人沟通录音，形成闭环证据链，说服法院采信双方口头约定的20000元月工资标准。后续拿到一审判决书后，第一时间核对论理部分和判项金额的一致性，及时就文书笔误向法院提交补正申请。

进入二审阶段后，面对四方全部上诉、企业方同时从实体和程序层面试图全盘推翻一审判决的情况，团队又对全案证据重新复盘，逐条核对多年的考勤记录重新统计完整加班时长，引用劳动争议相关司法解释论证林某在多家关联公司的任职年限应当合并累计计算，守住混同用工共同担责的一审成果的同时，争取纠正一审实体认定的瑕疵。

一审庭审中，赵静律师针对三家企业的抗辩逐一作出回应：拿出三家公司的股权穿透资料、工资轮流发放流水、林某在多个关联公司项目上签字的合同文件，逐项驳斥各家企业“不存在实际用工”的主张，明确指出集团刻意拆分用工主体逃避法定责任的行为不符合法律规定。

二审庭审面对企业方提出的“钉钉打卡不能证明实际加班、补正裁定程序违法、追加被告无效”等多重抗辩，赵静律师当庭展示逐页梳理形成的考勤核对明细表，标注出每一段出勤对应的工作审批记录，同时结合民事诉讼法相关规定，说明一审追加被告、出具补正裁定的程序完全符合法律要求，完整阐述累计工龄合并计算未休年休假工资的法律依据，清晰呈现案件核心事实。

青铜峡市人民法院一审阶段采纳了全部核心代理意见，首先确认林某和酒庄公司存在劳动关系，采信月工资20000元的标准，一审原始判决作出后，法院根据提交的补正申请出具民事裁定书，更正了判项中的经济补偿金、加班工资金额笔误，最终判令三家关联公司共同向林某支付合计78万余元，同时驳回三家企业的全部反诉请求。

进入吴忠市中级人民法院二审程序后，法院进一步采纳了关于完整加班时长、累计工龄合并计算的代理意见，最终作出终审判决：维持一审关于劳动关系成立、三家公司混同用工共同担责的认定，改判调高加班工资和未休年休假工资，三家关联公司共同向林某支付各类劳动报酬合计116万余元，同时驳回各方的其他上诉请求。拿到终审判决书的那天，林某专程到律所致谢，他说自己之前以为集团公司势力大，讨薪根本没可能拿全，没想到一步步走下来，不仅没有让几家公司甩锅成功，甚至拿到了远超出自己预期的合法报酬。

执业十余年来，赵静律师始终秉持“维护正义、恪守诚信、专业尽责”的执业理念，处理过数百起复杂疑难的劳动争议类案件，深知普通劳动者面对强势集团用工主体时的维权困境。需要说明的是，个案的胜诉结果依托于完整的证据支撑、清晰的事实梳理和对应区域的裁判尺度，并非所有案件都能达成同等结果。如果大家在工作中遇到集团关联公司互相推诿欠薪、工资标准无法举证、劳动仲裁遗漏责任主体、一审判决认定事实存在瑕疵等同类法律困境，可以第一时间整理留存相关证据，寻求专业法律人士的协助，依法维护自身的合法劳动权益。

赵静律师现为上海市汇业（银川）律师事务所合伙人律师，是中华全国律师协会会员，同时担任宁夏回族自治区律师协会未成年人与老年人权益保障专业委员会委员、宁夏回族自治区律师协会婚姻家事专业委员会委员，先后毕业于中国政法大学法学专业获学士学位，2010年正式执业，除劳动争议领域外，在刑事辩护、离婚财产分割、债权债务合同纠纷等领域也积累了扎实的实务经验，曾获评律图守护先锋律师。有相关法律需求的群体，可前往宁夏银川市金凤区派胜云天商务大厦14楼1401当面咨询沟通。