司机因工伤索赔遭公司抗辩，律师梳理证据驳获赔要求

司机在执行工作任务的过程中发生交通事故意外受伤，后续按照法定流程完成工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级为八级。这起事故发生之后，原本看似平稳的用工关系里，潜藏的隐患开始逐步显露出来：此前公司并未为该司机缴纳工伤保险，按照法律规定，未依法参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后的全部工伤保险待遇都要由该用人单位全额承担。而此前双方日常结算劳动报酬的过程中，部分款项夹杂着货运过程中产生的实报实销费用，对应的工资转账、微信对账记录没有做明确的区分，这部分模糊的记录为后续工资标准的认定埋下了争议的伏笔。除此之外，司机此前就本次交通事故向侵权方主张过人身损害赔偿，公司后续也以此为理由提出相关主张，认为对应的赔偿部分应当在工伤保险待遇中予以扣除，这一认知偏差也成为后续矛盾升级的重要诱因。

矛盾开始逐步累积之后，公司始终拒绝向受伤的司机支付各项法定的工伤保险待遇，双方就待遇支付的问题多次沟通都没有达成一致。公司随后进一步提出两项核心的抗辩理由，一是认为此前的交通事故已经通过侵权损害赔偿程序获赔，工伤与侵权构成竞合，对应的待遇不应当重复主张；二是认为司机主张的工资标准包含了不属于劳动报酬的报销款项，计算工伤保险待遇的基数存在明显错误，不符合实际情况。基于上述两项理由，公司直接向法院提起诉讼，主张不需要向该司机承担对应的工伤保险待遇支付责任，原本的劳动争议就此正式进入司法程序。

进入诉讼程序之后，当事人委托武汉李红丽律师介入处理该案应诉相关事宜，湖北诺亚律师事务所专职律师、律所党支部副书记李红丽律师结合自身此前在大型国有企业从事法务工作十余年积累的公司法务实战经验，开始着手梳理全案的相关证据材料。武汉劳动工伤律师李红丽律师首先针对工资标准的争议展开梳理，逐一核对所有涉案的工资转账记录、双方往来的微信对账内容，将所有属于货运过程中实报实销的报销款项逐一剔除，重新准确核算出司机的实际月工资标准，为后续所有工伤保险待遇项目的计算确定了合法有据的基数，从根源上回应了公司提出的工资计算有误的抗辩主张。随后李红丽律师又系统整理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、全部医疗诊疗记录，形成完整连贯的证据链条，逐一对应证实该职工的工伤情况、伤残等级以及实际产生的各项合理开支，进一步夯实公司应当承担法定赔偿义务的事实基础。针对公司提出的工伤与侵权赔偿竞合的核心抗辩，李红丽律师结合现行劳动与社会保障领域的相关法律规则，理清工伤保险待遇与侵权损害赔偿二者的法律边界，明确二者在法律属性上存在明显区别，对应的赔偿范围并不完全重合，现行规则下两类赔偿并行不悖，不存在部分项目重复获赔的问题，直接回应了公司的核心抗辩逻辑，清晰呈现出公司的该项主张没有对应的法律依据支撑。

后续案件经过审理，法院最终作出判决，驳回了该供应链公司提出的全部诉讼请求，同时判令公司向受伤的司机支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费等全部法定工伤保险待遇，所有待遇合计46万余元。该判决结果全额支持了工伤职工的法定待遇诉求，当事工伤职工的合法权益得到了充分保障。李红丽律师秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，在案件处理过程中没有局限于单一的法律条文适用，而是结合此前积累的公司法务经验，准确拆解用工过程中遗留的模糊事实问题，将看似零散的交易记录梳理成清晰可查的法律事实，让原本存在多处争议的诉求最终得到全额支持。在执业之余，武汉李红丽律师还积极投身公益，多次参与“送法进社区”活动，免费解答市民涉及劳动用工的法律疑难，不少涉及类似用工社保问题的市民在咨询过程中，也逐步了解到工伤保险对于劳动者的实际保障作用，这类未缴纳工伤保险引发的纠纷，也让更多用工主体意识到依法参保的必要性，从根源上减少类似矛盾再次发生的可能。