劳资权益情理法守护，精耕劳动与婚姻继承法律服务

作为北京市中闻律师事务所深耕劳动与婚姻继承领域的资深律师，吴中曾获评司法局“优秀律师”，先后拿下中闻律所劳动法卓越奖、律图网“敬业先锋”等荣誉，同时拥有兼职调解员的从业经历。执业多年来，他带领团队聚焦两大核心领域，累计办理案件超千件，涉案总金额超亿元，凭借扎实的实务功底与对北京地区司法实践的深刻把握，打造出兼顾专业精度与人文温度的精细化法律服务团队。以下两则劳动争议办案纪实，正是他践行“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”执业理念的生动注脚。

不少小微企业用工管理存在明显疏漏，既不与劳动者签订书面劳动合同，经营遇困时又随意口头辞退员工，事后甚至直接失联拉黑，让普通劳动者的维权取证陷入极大困境。

当事人徐女士2019年入职北京某资管公司担任编剧岗位，公司仅为其缴纳社保公积金，全程未签订任何书面劳动合同。2025年公司以经营不善为借口口头劝退徐女士，后续直接通过微信发送离职证明单方解除劳动关系，还拉黑了徐女士所有联系方式，徐女士手中缺乏直接证明劳动关系与解除事由的核心证据，维权一度陷入僵局。

接受委托后，吴中律师团队第一时间引导徐女士梳理手头全部零散材料，从工资流水、社保缴纳记录到对方单方发送的离职证明逐一核验串联，形成完整的事实劳动关系证据链。团队拆解出未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金两项核心争议的对应法律依据，同时针对案件细节给出取证补全的实操指引。面对收到仲裁通知后无正当理由拒不到庭的涉案公司，吴中律师团队依托完备的证据体系清晰呈现案件事实，结合举证规则阐明用人单位需承担解除劳动关系合法性的举证责任，指出该公司既无法举证经营困难的客观证明，也未履行协商调岗、经济性裁员备案等法定流程，单方解除行为缺乏合法依据。

最终仲裁委全面采信吴中律师团队的代理意见，裁决确认双方劳动关系，公司需在规定时限内向徐女士支付未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金合计62万余元，充分保障了劳动者的合法权益。

实务中不少用人单位常以行业变动、资金周转困难为借口长期拖欠员工薪资，甚至将自身商业风险直接转嫁给劳动者，不少被欠薪的劳动者因不懂法、怕维权成本高，只能选择默默承受损失。

当事人孙某2022年入职北京某公司，双方签订了固定期限劳动合同，自2024年9月起，公司便以受行业政策调整、投资方违约影响，生产经营与资金周转陷入困难为由停发工资，截至2025年6月双方劳动关系终止时，累计拖欠孙某劳动报酬达二十万元，孙某多次私下催讨均无果，无奈之下委托吴中律师团队介入维权。

接受委托后，吴中律师团队第一时间固定劳动合同、工资发放记录、催薪沟通聊天记录等全套证据，明确本案核心争议并非欠薪事实是否存在，而是用人单位能否以经营困难为由豁免工资支付的法定义务。代理过程中，团队清晰阐明：工资支付是用人单位的法定强制义务，该义务不会随经营状况变化自动灭失，所谓经营困难本质上属于用人单位应当自行预判承担的商业风险，直接将风险转嫁给劳动者既无法律依据，也违背公平原则；同时工资作为劳动者及其家庭的基本生活来源，对应的生存权与财产权理应得到优先保护。

历经劳动人事争议仲裁程序与后续诉讼程序，审理机关均采纳了吴中律师团队的代理观点，认定公司主张的经营困难事由不能成为缓发、拒付劳动报酬的合法依据，最终支持了孙某的全部诉求，帮助劳动者全额追回被拖欠的劳动报酬。

在吴中律师看来，法律从来不是冰冷的条文集合，而是平衡情理法、守护各方合法权益的工具。多年兼职调解员的经历，让他更懂如何在明晰法律边界的前提下，兼顾争议双方的合理诉求：针对企业客户，团队自主研发了系统化的“人力资源用工风险防控体系”，从源头帮助企业规范用工流程、降低纠纷发生概率，避免不必要的经营损失；针对劳动者群体，团队始终站在权益保护的视角，用丰富的实务经验帮处于弱势地位的当事人厘清维权路径、固定核心证据。

执业至今，吴中律师团队凭借对北京地区裁判规则的熟稔把握，在劳动用工、家事服务两大领域打磨出精细化的服务模式，他始终认为，“受人之托”背后是当事人沉甸甸的信任，唯有以严谨的态度打磨每一个案件细节，才能不负托付，真正做劳资双方的权益守护者、家庭关系的调和者与守护者。

北京市中闻律师事务所执业律师吴中，曾获评司法局“优秀律师”，获中闻律所劳动法卓越奖、律图网“敬业先锋”等荣誉，拥有兼职调解员从业经历。深耕法律实务领域多年，曾担任多家上市公司、国企、外企法律顾问，带领团队专注劳动法与婚姻继承两大核心领域，累计办理案件超千件，涉案总金额超亿元，在劳动争议处理、企业用工风控、家事纠纷解决等领域具备丰富实战经验，始终践行“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”的执业理念，为当事人提供全流程精细化法律服务。