员工伪造劳动合同要承担什么后果

在工作中，劳动合同是员工和用人单位之间重要的法律凭证，它明确了双方的权利和义务。可有时候，个别员工为了达到某些目的，会动起伪造劳动合同的心思。比如有的员工想通过伪造合同来证明自己的工作年限，以便获得更多的经济补偿；还有的可能是为了满足一些单位对工作经历的要求。那么员工伪造劳动合同到底会承担什么样的后果呢？下面就来详细说说。

一、民事责任方面的后果

从民事角度看，伪造劳动合同属于欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如员工小李伪造了一份劳动合同，以此要求公司支付高额的加班费。公司发现后，就可以向法院或仲裁机构申请撤销这份合同。而且如果因为员工伪造合同给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。像公司因为这份伪造合同多支付了工资或者其他费用，员工就需要把这些费用返还给公司。

二、劳动仲裁和诉讼中的不利影响

在劳动仲裁或者诉讼过程中，如果员工伪造劳动合同，一旦被识破，仲裁机构或者法院会对该员工的主张不予支持。比如员工小张伪造合同要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，当公司拿出证据证明合同是伪造的，仲裁委或者法院就不会支持小张的诉求。并且，这种行为还可能会影响员工在仲裁和诉讼中的信誉，让仲裁员和法官对其产生负面印象，不利于员工维护自己的合法权益。

三、行政责任的承担

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然劳动合同不属于上述严格意义上的公文、证件等，但伪造劳动合同的行为也可能被认定为扰乱公共秩序，从而受到相应的行政处罚。

四、可能面临的刑事风险

如果员工伪造劳动合同的行为情节严重，还可能涉嫌刑事犯罪。比如伪造劳动合同骗取公司巨额财产，可能会构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

员工伪造劳动合同会带来一系列严重的后果，不仅可能在民事上承担赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。在后续的工作和生活中，员工伪造劳动合同的行为一旦被发现，可能会在行业内留下不良记录，影响其未来的职业发展。如果遇到劳动合同相关的纠纷，自己又不清楚该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你妥善解决问题，维护自身的合法权益。