离职后赔偿金说账上没钱怎么解决

工作干得不顺心，离职是很多人会做的选择。要是离职时单位该给赔偿金，却称账上没钱，这可让人犯难。明明自己辛苦工作，按规定应得的赔偿却拿不到，心里肯定不踏实。遇到这种情况该咋办，怎么才能顺利拿到赔偿，接下来就详细说说。

一、确认赔偿依据和金额

首先得确定自己有拿赔偿金的资格。像单位违法解除劳动合同、合同期满不续签等情况，员工一般能获得赔偿。比如小A合同到期，单位不续签，按规定他就该拿到相应赔偿。要查看劳动合同、工资条、工作证等，确定赔偿金额。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以得算清楚自己该拿多少赔偿。

二、与单位协商

发现单位说账上没钱不给赔偿，先别急着闹，心平气和地和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，了解具体情况，表达自己的诉求。比如小B离职后遇到这种情况，他就找领导说自己生活也有压力，希望单位能尽快支付赔偿金。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。可以提出一些解决方案，比如分期支付等，看能否达成一致。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，像劳动合同、工资流水、离职证明等，写一份投诉书，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查。比如小C投诉后，劳动监察部门介入，发现单位确实存在问题，责令单位限期支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小D申请仲裁后，仲裁庭查明单位违法解除劳动合同，裁决单位支付赔偿金。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

离职后拿到赔偿金却被单位以账上没钱为由拖延，后续还可能出现单位一直拖着不给，或者以各种理由抵赖等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。