无固定期限合同终止赔偿数额是多少

很多人在工作中会签订无固定期限合同，觉得有了这份合同就有了稳定的保障。可当这份合同终止时，大家就开始犯难了，不知道自己能拿到多少赔偿。这赔偿数额到底怎么算，是每个面临合同终止的人都关心的问题。毕竟，这关系到自己的切身利益，万一算错了，可能会损失不少钱。接下来就好好说说无固定期限合同终止赔偿数额的事儿。

一、赔偿情形与依据

无固定期限合同终止赔偿得看具体情况。要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，公司违法终止了他的无固定期限合同，那小李能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，在公司工作了15年，公司违法终止合同，那经济补偿就是12000×12=144000元，赔偿金就是144000×2=288000元。

三、协商解决途径

当无固定期限合同终止涉及赔偿时，劳动者可以先和用人单位协商。协商时，要明确提出自己的赔偿要求，并且准备好能证明自己工作年限、工资水平等相关材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小王和公司协商赔偿，他带上了近一年的工资条和工作证，清楚地说明了自己的工作年限和工资情况，这样协商起来更有底气。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要写清楚投诉事项和诉求，带上相关证据。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，附上证据材料。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不支付赔偿金，他写了详细的投诉信，附上了劳动合同和工资流水等证据，最终问题得到了解决。

无固定期限合同终止赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何申请强制执行，这些都是需要考虑的。要是遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。