第一年未签合同，第二年签了怎样处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，他入职一家公司后，第一年公司没跟他签合同，到了第二年才签。他心里犯嘀咕，这第一年没签合同会不会影响自己权益，第二年签了又该怎么处理。其实，不少劳动者都可能遇到类似情况，接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、第一年未签合同的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，第一年没签合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月开始，他就可以要求公司每月支付10000元工资，一直到满一年。不过要注意，主张二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、收集第一年工作的证据

要想主张第一年未签合同的二倍工资，得有证据证明自己在这家公司工作过。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张，他通过银行工资流水证明了自己在公司工作，还找到了同事为自己作证，这些证据在维权时就起到了关键作用。

三、第二年签合同的情况分析

第二年签了合同，说明用人单位开始重视劳动合同的签订了。但这并不影响劳动者主张第一年未签合同的权益。如果第二年签的合同涵盖了第一年的工作时间，也不代表劳动者放弃了主张二倍工资的权利。不过要是合同中有明确条款表明劳动者放弃相关权益，那可能就比较麻烦了。

四、与用人单位协商解决

发现第一年未签合同，第二年签了这种情况后，劳动者可以先和用人单位协商。跟单位说明法律规定，要求支付第一年未签合同的二倍工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，就把聊天记录保存了下来，要是协商不成，这些记录可以作为证据。

五、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。比如小赵申请仲裁时，详细写了自己在公司的工作时间、工资情况以及未签合同的情况，最终通过仲裁维护了自己的权益。

后续可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服而提起诉讼的情况，或者在执行仲裁结果时遇到困难。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。