签了合同干了半个月不想干怎么办

工作中，很多人都有过这样的经历：满心欢喜签了合同，干了半个月却发现这份工作和自己预期的完全不一样，每天上班都成了一种煎熬，心里就琢磨着不想干了。可又担心自己签了合同，这么突然走会不会有啥法律问题，比如会不会要赔违约金，工资还能不能拿到手。接下来就给大家详细说说这种情况下该怎么办。

一、查看合同约定

签合同的时候一般都会写清楚离职相关的条款，先看看合同里有没有关于试用期离职、提前离职要承担什么责任的规定。要是合同里约定了提前离职要支付违约金，那就得好好掂量掂量。比如，合同规定提前离职要支付一个月工资作为违约金，那离职的时候就得考虑这部分成本。不过，按照法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果不是这种情况，违约金的约定可能就是无效的。

二、试用期离职情况

一般来说，新员工入职都会有试用期。在试用期内，员工如果不想干了，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。比如，小张签了合同干了半个月，还在试用期内，他只要提前三天跟公司说自己要离职，三天后就可以办理离职手续走人。这三天里正常工作，公司也得按照实际工作天数支付工资。

三、非试用期离职情况

要是已经过了试用期，就得提前三十天以书面形式通知用人单位。比如，小李签的合同过了试用期，他不想干了，就得写一份书面的辞职信，交给公司相关部门，三十天后就可以办理离职。在这三十天里，还是要正常工作，公司也得正常支付工资。

四、办理离职手续

不管是试用期离职还是非试用期离职，都要办理离职手续。一般包括工作交接、归还公司财物等。比如，把自己负责的工作交接给同事，归还公司配的电脑、工牌等物品。办理完离职手续后，公司要出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、工资结算问题

离职的时候，公司要按照实际工作天数结算工资。如果公司拒绝支付工资或者少支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。比如，小王离职后公司没给他结算工资，他可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

签了合同干了半个月不想干，处理好了离职的事情，后续还可能会遇到一些问题，比如离职证明有没有开对，社保断缴怎么办，档案转移会不会出问题。这些问题要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。