医疗期间合同被解除要怎么解决

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病就得去医院治疗，这时候劳动者往往需要一段时间来养病。可有些单位却在员工医疗期间解除了劳动合同，这让员工们一下子陷入了困境。自己还在病中，工作没了，生活的压力也随之而来。那遇到这种医疗期间合同被解除的情况，到底该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律对医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，医疗期的长短与劳动者的工作年限有关。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。了解自己的医疗期，才能判断单位解除合同是否合法。

二、判断单位解除合同是否违法

在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果单位在医疗期内解除合同，很可能是违法的。但也有特殊情况，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形。比如小李在医疗期内，多次旷工，违反了单位的考勤制度，单位解除合同可能就是合法的。所以要结合具体情况判断单位解除合同是否违法。

三、与单位协商解决

如果认为单位解除合同违法，可以先尝试与单位协商。和单位说明自己还在医疗期内，单位解除合同不符合法律规定，要求单位恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如与单位沟通的记录等。比如小王在医疗期被解除合同后，和单位领导沟通，说明自己的情况，最终单位同意恢复他的劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、单位解除合同的通知等。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位恢复了他的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

医疗期间合同被解除的问题解决后，还可能面临一些后续问题，比如工资补发是否足额，社保是否正常缴纳等。这些问题处理不好，可能会再次影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，保障你的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。