商场撤店了可以申请赔偿么

一、商场撤店了可以申请赔偿么

商场撤店是否可申请赔偿需分情况判断。

若你是商场租户，商场提前撤店构成违约，根据《民法典》规定，其应承担违约责任。你可查看租赁合同，看有无关于商场提前解约的违约赔偿条款，按此要求赔偿。若合同无约定，因商场撤店致你损失，你能主张赔偿实际损失，如装修费、预期经营利润等。

若你是商场员工，撤店致劳动合同无法继续履行，依据《劳动合同法》，商场应支付经济补偿。补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、商场撤店员工能获补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，商场撤店时员工能否获得补偿需结合劳动关系主体及具体情形判断：

1.劳动关系主体：员工通常与店铺经营者（品牌方、个体工商户等）建立劳动关系，而非商场（除非员工由商场直接雇佣）。撤店属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"的情形（《劳动合同法》第四十条第三项）。

2.补偿义务：若经营者因撤店解除劳动合同，应向员工支付经济补偿：

经济补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，《劳动合同法》第四十七条）。

额外义务：未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。

3.维权途径：若经营者拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及代通知金。

若员工系商场直接雇佣，商场撤店适用上述相同规则。

三、商场撤店员工能拿多少补偿

商场撤店致员工劳动关系解除，补偿按《劳动合同法》规定处理。若属客观情况重大变化致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨商场撤店了可以申请赔偿么这个问题时，除了明确是否能申请赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如若可以申请赔偿，赔偿的具体标准是怎样确定的，是依据合同约定，还是按照法律规定的一定比例。另外，申请赔偿的流程也很关键，需要准备哪些材料，向谁提出申请等。如果您在商场撤店赔偿方面存在疑问，无论是赔偿标准、申请流程，还是其他相关问题，都不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。