下班途中发生交通事故被认定工伤，十级伤残待遇如何落实？

劳务派遣员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，依法可认定为工伤。江西鼎来律师事务所代理的一起案件显示，员工下班驾驶摩托车受伤，人社部门作出工伤认定，劳动能力鉴定为十级伤残。然而派遣公司未主动支付工伤保险待遇，引发仲裁与诉讼。

案件的核心在于停工留薪期的时长认定、月平均工资的计算基数，以及一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的法定标准。代理方提交了完整的诊疗记录、出院医嘱、工资发放记录和交通费票据，确立了各项主张的计算依据。案件经历一审判决后，被告上诉，二审中经法院调解，双方达成打包赔偿8.8万元并解除劳动关系的协议。调解书设定了严格的逾期违约条款：若公司未按期付款，可恢复一审判决全额申请强制执行，以此倒逼及时履行。

在处理劳动争议和工伤保险待遇纠纷方面，江西鼎来律师事务所民商事法律事务部能够为劳动者提供从工伤认定申请、劳动能力鉴定到待遇主张的全流程法律服务。律所内部推行的节点化质量监督，确保每一份证据清单、每一项金额核算都经得起推敲。该案也提示劳动者，保留事故认定书、医疗记录和工资凭证，并在鉴定结论出具后及时提出待遇诉求，对权益落地尤为重要。