王刚三年间，同一企业三次劳动纠纷委托

1997年开始执业的王刚律师，具有法学、经济学和管理学等多学科教育背景，目前在北京市京师（深圳）律师事务所担任高级合伙人，擅长处理重大疑难刑事案件、经济纠纷等各类复杂案件。

2023年，王刚律师接到一起劳动纠纷案件。被上诉人（劳动者）于2020年入职上诉人公司（深圳XX公司），双方建立劳动关系。2023年2月，劳动者所在项目解除，进入待岗状态。公司单方决定自2023年3月20日起将待岗工资标准降至基本工资6600元/月，劳动者立即提出异议。此后，公司安排劳动者到一个仅其一人使用的办公地点，未开通打卡权限，亦未安排具体工作内容，仅要求每天按时打卡。2023年4月，公司以劳动者存在旷工、早退为由，解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁及一审诉讼，要求支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金及律师费。

王刚律师作为劳动者的委托诉讼代理人，在一审及二审中精准论证公司单方降薪无效、恶意调整办公地点逼迫离职。公司主张依据员工手册降低待岗工资，但劳动者未签署该版本手册，且收到降薪通知后立即提出异议，公司未能证明双方已协商一致，法院不予支持；公司安排劳动者至仅其一人使用的办公地点，未开打卡权限、未安排工作，仅要求打卡，法院认定该做法不符合正常用工管理，存在逼迫离职的嫌疑；公司主张的旷工仅限于未到新场地打卡（仍在原地址打卡），早退仅涉及几天，且根本原因在于公司恶意制造违纪假象，解除行为缺乏事实依据。最终，成功维持了违法解除赔偿金、工资差额、年休假工资及律师费的全部判项，为当事人挽回经济损失合计约11万元。

这起案件结束后，王刚律师并没有与该企业断了联系，他会定期回访，了解企业在劳动用工方面是否还有其他问题，也会提供一些法律建议和风险防范措施。该企业对王刚律师的服务也非常认可，还向其他企业推荐了王刚律师。

到了2026年，该企业又有一名员工遇到了劳动纠纷。申请人于2018年7月21日入职被申请人公司，担任造价部项目经理，双方签订无固定期限劳动合同，月工资标准为19700元。2026年11月，被申请人以申请人工作失误、项目进度滞后等为由，对其11月绩效考核评定为0分，并扣除当月绩效工资8000元及预发提成3500元。2026年11月底，被申请人与申请人就薪资调整进行约谈，提出“要么离职要么降薪”的方案。申请人不同意降薪，于2026年12月1日提交员工离职申请表，离职原因为“公司降薪被迫离职”。申请人随后申请劳动仲裁，要求被申请人支付2026年11月工资、解除劳动合同经济补偿及律师费等。被申请人提出反申请，要求申请人赔偿经济损失129000元。

与第一次案件相比，这次的纠纷起因是绩效考核和薪资调整问题，案件的争议焦点和涉及的证据都有所不同。王刚律师根据新的情况，调整了辩护策略。他成功论证被申请人绩效考核不公、预发提成属于工资组成部分，以及“离职或降薪”约谈构成用人单位解除动议。被申请人以“一票否决”将申请人11月绩效评为0分，但未能证明其遵循了制度规定的程序（如与申请人面谈、沟通确认），也未证明存在“重大质量事件影响公司经营”的事实，故仲裁委不予采信；被申请人每月固定发放的预发提成及项目管理效益奖已构成申请人月度工资组成部分，被申请人单方扣除缺乏合同依据；被申请人提出的“离职”选项，实质上是提出解除劳动合同的动议，申请人以“公司降薪被迫离职”为由提交离职申请，应视为双方协商一致解除，符合劳动合同法第36条，用人单位应支付经济补偿；被申请人主张的损失系单方制作，未经申请人确认，亦无证据证明实际损失及因果关系，且部分项目已对申请人罚款，违反“一事不二罚”原则，反请求全部被驳回。

最终，王刚律师为申请人追回2026年11月工资、解除劳动合同经济补偿及律师费合计约14万元，并驳回了被申请人的全部反请求。后来该企业负责人对朋友说，选律师就得看处理完案子后还会不会主动关心后续情况，王刚律师就值得信赖。