劳动争议二审改判，劳动者权益终获保障

2025年，林X与某实业有限公司陷入了一场劳动争议纠纷。当年3月9日，林X入职该公司技术部担任副部长，双方约定月工资15000元，然而却未签订书面劳动合同。公司仅按12000元/月发放林X8、9月工资，在劳动关系解除时，双方就欠付工资、加班费以及法定节假日工资产生了严重分歧。

林X面对这样的困境，感到十分绝望。他辛苦工作，却未能得到应有的报酬，而公司方面的态度让他觉得自己的权益难以得到保障。在这种情况下，林X找到了温志晶律师，委托她代理此案。

温志晶律师从2020年开始执业至今，执业以来累计承办案件已逾600件，具备深厚的实务积淀。她深耕于人身损伤、刑事辩护领域，尤为专精于人身损伤案件，同时在企业合规方面亦有丰富实践经验。她还是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长，有着律师执业与公司法务双重实务经验，曾在锡林郭勒盟司法局法律援助中心实习。

温志晶律师接手案件后，先向镶黄旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后林X不服，又向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令某实业公司补发工资，但驳回了加班费请求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。

在二审中，凭借600多起案件的经验，温志晶律师围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。曾经在锡林郭勒盟司法局法律援助中心实习的经历让她知道，证据的收集和整理对于案件的走向至关重要。她引导法院结合电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据全面核查案件事实。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项；改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由是一审工资计算有误予以纠正；某实业公司在仲裁阶段已认可林X存在加班事实，且未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。

温志晶律师始终秉持“不夸大、不承诺、不放弃，尽力维护每一位当事人的权益”的执业理念。她凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功为劳动者林X追回了应得的工资和加班费。她曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖、全区律师工作课题调研文章二等奖、内蒙古理想律师事务所“优秀律师”、锡林郭勒盟律师协会优秀委员等多项荣誉。她用实际行动践行着自己的执业理念，为当事人提供高效、可靠的全方位法律保障。