确认劳动关系及双倍工资争议案的胜诉之路

2023年，陈X陷入了一场与某货运服务部的劳动纠纷之中。陈X经人介绍于当年5月入职该货运服务部担任司机，月工资5500元，然而双方并未签订书面劳动合同。9月19日，陈X意外摔伤后便无法继续上班。之后，陈X向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，希望确认自2023年5月9日起至今与货运服务部存在劳动关系，并要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元。但货运服务部却辩称双方不存在劳动关系，不同意支付双倍工资，这让陈X陷入了绝望。

在陈X最无助的时候，他找到了吉林弘彻律师事务所的主办律师赵爽。赵爽律师从2023年开始执业至今，虽然执业年限不长，但执业至今累计承办案件已逾300件，具备深厚的实务积淀。她深耕于刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷等领域，尤为专精于刑事案件和合同纠纷，在处理各类法律事务上有着丰富的经验。

接手案件后，赵爽律师凭借这300起案件的经验，深知证据的重要性。她仔细研究了案件情况，决定从证明双方存在劳动关系入手。她通过调查取证，成功举证证明了被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息。曾经处理大量劳动纠纷案件的经历让她知道，这些信息能够有力地证明陈X与货运服务部之间存在实际的劳动管理和经济往来。

在仲裁过程中，赵爽律师向仲裁委提交了陈X的企业信用信息公示报告、门头照片、保险出险通知单、微信聊天记录及转账凭证等证据。这些证据形成了完整的证据链，能够证明双方符合劳动关系成立的主体资格，陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分。

最终，仲裁委经审理认为，陈X提交的证据足以证明双方存在劳动关系。关于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付自用工满一个月起至陈X受伤离职期间的双倍工资差额。经核算，陈X2023年5月至9月工资分别为3703元、5140元、5150元、5500元、5500元，双倍工资差额为19493元。裁决确认双方自2023年5月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。

赵爽律师一直秉持着“对当事人无限忠诚”的执业理念，在这起案件中，她用自己的专业知识和丰富经验，成功维护了劳动者陈X的合法权益。她曾被长春律协评为先进个人，这份荣誉也是对她专业能力和职业操守的高度认可。在未来的法律道路上，相信赵爽律师会继续以专业和负责的态度，为更多当事人解决法律难题。