多领域出击，王旻吉律师以专业实力为当事人保驾护航

立足法律行业中，有这样一位律师，他凭借独特的执业理念和出色的专业能力，在众多案件中取得了优异的成绩，他就是江苏盱和律师事务所的王旻吉律师（执业证号：13208201810048923）。王律师自2018年开始执业，至今已累计承办案件逾500件，在刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等多个领域都有着深厚的实务积淀。

先来看一个劳务合同纠纷案例。2019年5月，原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程并按约完工交付，但被告长期拖欠劳务费。2020年11月，被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，并承诺分期还款且按年利率12%支付利息。然而承诺到期后，被告分文未付。王旻吉律师代理原告后，在诉讼中展现出了卓越的专业能力。他重点论证欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，让欠款金额、还款期限、利息标准无任何瑕疵和抗辩空间。在被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉的情况下，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见，推动法院依法缺席判决。依据承诺书约定，王律师主张年利率12%的高额利息，兼顾资金占用损失与违约惩戒，全部获法院支持。同时，他还预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案，为原告后续实际回款提供全套法律保障。最终，法院完全采纳王律师的代理意见，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持原告诉求。

再看劳动争议纠纷案件。原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效，从根源否定被告拒付理由。他梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，彻底击破被告单方分配方案抗辩。通过核对销售数据、提成标准、分配比例，精准核算提成工资和欠付工资，金额认定完全被法院采信。最终，法院采纳王律师的核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持原告核心诉求，成功维护劳动者合法权益。

在提供劳务者受害责任纠纷中，原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。王旻吉律师精准锁定雇主责任，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任，击破被告“个人行为、公司免责”抗辩。他申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算各项损失，全部被法院采信。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任，既尊重事实，又最大化原告获赔金额。最终，法院采纳王律师的代理意见，判决被告公司赔偿原告13.7万元，为受害务工者挽回重大经济损失。

还有破产债权确认纠纷，原告主张在职期间为破产企业垫付费用，提交两张欠条要求确认债权。王旻吉律师代理被告（破产企业管理人），精准切入时效抗辩，梳理债权形成时间等关键节点，直接认定超时效，从根源否定债权合法性。对欠条进行严谨质证，质疑债权真实性与关联性。结合破产法及相关司法解释，明确超时效债权不属于破产债权、不得参与破产分配。庭审中逻辑清晰、专业度高、说服力强，全部抗辩意见被采纳，判决驳回原告全部诉讼请求，有效维护破产企业及全体债权人公平受偿权益。

王旻吉律师执业至今，始终秉持“不同角度看问题，专业视角看法律”的执业理念，在多个领域的案件中展现出了精准的专业判断和高效的解决能力。他已成功办理相关案件300余件，尤为专精于合同案件，同时在劳动工伤、交通事故等类型案件上亦有丰富实践经验。他用自己的专业和努力，为当事人提供了高效、可靠的法律解决方案，全力维护当事人的合法权益。