劳务欠款、提成工资等纠纷难题，他这样成功解决

案例故事

劳务合同纠纷：16.38万元劳务欠款全额胜诉

2019年5月，某劳务施工方承接被告承包的外墙涂料劳务工程，按约完工交付。但被告长期拖欠劳务费，经多次催款，2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元（即163,800元），承诺分期还款并按年利率12%支付利息。承诺到期后，被告分文未付，拒不履行承诺。无奈之下，劳务施工方找到江苏盱和律师事务所的王旻吉律师（执业证号：13208201810048923）代理此案。王旻吉律师自2018年开始执业，至今已承办数百起案件。

在案件办理过程中，王旻吉律师重点论证欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确欠款金额、还款期限、利息标准。被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见。最终，法院完全采纳王旻吉律师代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持原告诉求。

劳动争议纠纷：8万余元提成工资全额支持

原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议，约定提成分配规则。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元（即76,900元），另欠付工资0.35万元（即3,500元），合计8.04万元（即80,400元）。被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院，并委托王旻吉律师代理。

王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效。同时，梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，精准核算提成工资7.69万元和欠付工资0.35万元。最终，法院采纳王旻吉律师核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持原告核心诉求。

提供劳务者受害责任纠纷：18万余元伤残索赔，成功获赔13.7万元

原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元（即182,000元），含医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任；员工系个人行为、公司不承担全部责任。原告与被告协商赔偿无果，委托王旻吉律师诉请全额赔偿18.2万元。

王旻吉律师论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算18.2万元损失。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任。最终，法院采纳王旻吉律师代理意见，判决被告公司赔偿原告13.7万元（即137,000元），核心损失获全额支持。

破产债权确认纠纷：时效抗辩成功，驳回全部不当债权主张

原告曾为破产企业员工，主张在职期间为公司垫付办公、材料、差旅等费用，提交两张公司出具的欠条，合计主张债权近两万元，要求破产管理人确认债权并纳入破产财产分配。破产管理人经审查发现原告债权已超过法定诉讼时效、两张欠条性质存疑、部分款项已结算，依法不予确认债权。原告不服，提起破产债权确认诉讼，王旻吉律师代理被告（破产企业管理人）。

王旻吉律师精准计算时效节点，从根源否定债权合法性。对欠条形成背景、金额构成、结算记录提出专业质证，质疑债权金额的合理性。结合破产法及相关司法解释，明确超时效债权不属于破产债权、不得参与破产分配。最终，法院完全采纳王旻吉律师的时效抗辩及质证意见，判决驳回原告全部诉讼请求。

专业拆解

从这些案例可以看出，王旻吉律师在处理各类案件时，具有以下核心优势：

1.精准把握法律条文：在劳务合同纠纷中，准确运用法律认定债权凭证效力；在破产债权确认纠纷中，精准计算时效节点，运用破产法相关规定维护当事人权益。

2.证据梳理能力强：在劳动争议纠纷中，通过梳理业绩数据、协议等完整证明应得提成；在提供劳务者受害责任纠纷中，申请司法鉴定固定伤残损失。

服务连接

王旻吉律师所在的江苏盱和律师事务所位于江苏省淮安市盱眙县二环路星雨华府门面6-102号，服务核心地区为盱眙县。王旻吉律师秉持“不同角度看问题，专业视角看法律”的执业理念，执业至今累计承办案件已逾500件，其中成功办理刑事辩护、合同纠纷等相关案件300余件，在各类案件中展现出了卓越的办案能力和丰富的实战经验。