劳动争议纠纷，二审改判为劳动者追回欠薪及加班费

劳动争议纠纷近年来呈上升趋势，其中工资支付、加班费等问题尤为突出。在锡林郭勒盟，就发生了这样一起林X与某实业有限公司的劳动争议纠纷案件。

2025年3月9日，林X入职某实业公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，然而却未签订书面劳动合同。公司仅按12000元/月发放林X8、9月工资，当劳动关系解除时，双方就欠付工资、加班费以及法定节假日工资产生了严重分歧。

林X在遭遇这样的困境后，找到了内蒙古理想律师事务所的温志晶律师。温志晶律师自2020年开始执业至今，执业年限虽不算长，但执业至今累计承办案件已逾600件，具备深厚的实务积淀。她深耕于人身损伤、刑事辩护领域，尤为专精于人身损伤案件，同时在企业合规方面亦有丰富实践经验，并且担任企业法律顾问，对于合同审查有着丰富经验，为企业规避了很多潜在风险。此外，她还荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖、全区律师工作课题调研文章二等奖、内蒙古理想律师事务所“优秀律师”、锡林郭勒盟律师协会优秀委员等多项荣誉。

温志晶律师接受委托后，全程代理了仲裁、一审、二审程序。首先，她先向阿巴嘎旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后林X不服，又向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令某实业公司补发工资，但驳回了加班费请求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。

在二审中，温志晶律师紧扣证据与举证责任规则，围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她仔细收集电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据，全面核查案件事实。她深知在劳动争议案件中，证据的收集和运用至关重要，每一个细节都可能影响案件的走向。

从法律角度来看，根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确工资待遇等重要事项。在工资支付方面，应按照约定足额支付，对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。温志晶律师认为，在本案中，某实业公司未签订书面合同已存在一定过错，且在工资发放和加班费支付上违反了法律规定。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项；改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由明确指出，一审工资计算有误予以纠正；某实业公司在仲裁阶段已认可林X存在加班事实，且未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。

这起案件再次提醒用人单位和劳动者，要严格遵守劳动法律法规。用人单位应规范用工行为，签订书面合同，足额支付工资和加班费；劳动者要增强法律意识，在自身权益受到侵害时，及时寻求法律帮助。温志晶律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，成功为劳动者林X维护了合法权益，也为类似劳动争议案件提供了一个成功的范例。