一张“个人声明”能否放弃社保？刘伟律师锁定被迫解除理由获赔

杨某诉某汽车销售服务公司劳动争议案开庭时，公司拿出杨某曾出具的《个人申请》，称其自愿放弃公司缴纳社保，不应支付经济补偿。刘伟律师自2018年执业，专注工伤维权领域，此次代理杨某出庭。

2019年12月30日，杨某入职某汽车销售服务公司担任销售顾问。2020年4月1日，双方签订书面劳动合同，公司未为杨某缴纳社保。2022年4月28日，杨某以公司未依法缴纳社会保险、克扣工资、未安排休年假为由，邮寄《解除劳动合同告知函》。之后，杨某申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、克扣工资、未休年假工资差额、失业保险损失和解除劳动合同经济补偿。

刘伟律师介入后，针对公司的抗辩进行了多方面的证据梳理和法律论证。对于社保问题，他收集了相关法律法规，证明缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者放弃无效。在庭审中，公司以杨某的《个人申请》作为证据，称其自愿放弃社保。刘伟律师指出，该声明违反法律强制性规定，不具有法律效力。仲裁院采纳了刘伟律师的观点，认定公司未缴纳社保事实成立，裁决支付经济补偿29010.33元。

对于未休年假工资时效问题，公司主张2021年部分年假已过一年仲裁时效。刘伟律师通过查阅相关法律规定和案例，主张未休年假工资属于福利补偿，时效从年度终了起算一年。杨某于2022年5月9日申请仲裁，未超时效。最终，仲裁院支持了刘伟律师的观点，裁决支付2021年5天未休年假工资5335.23元。

此外，刘伟律师依据《云南省失业保险条例》，为杨某争取到失业保险损失6012元。不过，由于杨某未能证明2022年3-4月产生绩效以及克扣工资，工资拖欠及克扣请求被驳回。

昆明某区劳动人事争议仲裁院最终裁决，公司支付杨某2021年未休年假工资报酬5335.23元、解除劳动合同经济补偿29010.33元、失业保险待遇损失6012元，驳回其他仲裁请求。

刘伟律师处理此类证据问题时，会优先核查法律法规，以确定关键证据的合法性和有效性；其次梳理时间节点，明确时效起算点；最后精准援引法律条文，为当事人争取合法权益。