两案出击：劳动纠纷获赔与合同欠款追回

朱秀芳律师（执业证号1330xxxxxxxx11067，上海汇业（宁波）律师事务所）从2017年开始执业，累计办理上百件劳动纠纷、合同纠纷等案件。在宁波地区的司法实践中，劳动纠纷和合同纠纷较为常见，劳动者和商家的合法权益时常受到侵害。比如在劳动纠纷中，用人单位随意解除劳动合同的情况时有发生；在合同纠纷里，拖欠货款的现象也屡见不鲜。

先看劳动纠纷案例。这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师与陈xx律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。在证据收集过程中，朱秀芳律师指导缪X某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据。通过向缪X某询问工作经历细节，获取其社保参保单位信息，以证明工作履历的真实性；从银行获取工资支付记录，证明其入职后不存在无故缺勤情况。在证据链搭建方面，将劳动合同与辞退通知书关联，说明公司解除合同的时间和方式；用社保参保记录和资格证书反驳公司“简历造假”的主张；以工资支付记录反驳“未按规章制度考勤打卡”的说法。

庭审策略上，朱秀芳律师（执业证号1330xxxxxxxx11067，上海汇业（宁波）律师事务所）提前准备好详细的法律条文和案例，围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。针对“简历造假”，指出缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议；对于“未按规章制度考勤打卡”，说明该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，且工资支付记录证明无无故缺勤；对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，指出公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪X某。最终，法院认定公司解除行为构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。此案例的典型意义在于为劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时提供了维权思路，也警示用人单位单方解除劳动合同需审慎。

再看合同纠纷案例。这是原告江甲X与被告李XX之间的买卖合同纠纷。江甲X与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后李XX出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余经多次催讨仍未支付。江甲X委托朱秀芳律师向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼，请求判令李XX支付剩余货款及逾期利息。

朱秀芳律师接受委托后，第一时间与江甲X深入沟通，了解双方买卖合同的履行细节、货款结算过程及催讨情况。在证据收集上，指导江甲X整理微信聊天记录，从中提取关于货物交易、货款催讨的内容；保存李XX出具的欠条，作为欠款的直接证据。在证据链搭建时，将微信聊天记录与欠条关联，证明双方存在买卖合同关系、货款金额及还款约定。

庭审策略方面，朱秀芳律师依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据。庭审中围绕欠条的真实性、合法性以及李XX的违约事实进行阐述，指出李XX在还款期限届满后未足额还款已构成违约。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江甲X剩余拖欠货款及逾期利息。该案例为商家在遇到货款拖欠问题时提供了有效的解决途径，强调了保存证据和依据法律维权的重要性。

综上所述，朱秀芳律师在劳动纠纷和合同纠纷案件中，通过精准的法律分析、全面的证据收集和有效的庭审策略，为当事人维护了合法权益。在劳动纠纷中，帮助劳动者获得应有的赔偿；在合同纠纷里，助力商家追回拖欠货款。这不仅体现了朱秀芳律师扎实的专业能力，也为宁波地区类似纠纷的处理提供了成功范例，提醒劳动者和商家在遇到权益侵害时，要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。