梳理证据链破局虚假离职声明，法院支持劳动者工龄连续计算

金X于2009年入职苏州XX公司，担任压延操作工，公司自2011年11月起为其连续缴纳社保。2025年6月，金X因公司未提供劳动条件、未足额支付报酬解除劳动合同。双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生争议，公司提交相关材料试图阻断金X连续工龄，金X对材料签名真实性不认可，申请劳动仲裁后不服裁决，委托苏州地区江苏王牌律师事务所朱亚龙律师于2025年提起诉讼。朱亚龙律师执业4年，承办案件百余件，擅长民商事诉讼与非诉案件。

朱亚龙律师有着深厚的法律功底，在面对案件时，围绕劳动关系连续性核心焦点展开工作。他曾处理过大量复杂的民商事案件，经验丰富。在本案中，他举证并梳理关键事实，指出2024年1月至2月是春节放假，金X留在公司工作群，以员工身份参与工作沟通等，无离职外部特征。这体现了他对案件细节的精准把握，能够从实际情况出发，寻找有利于委托人的证据。

朱亚龙律师作为全国律协成员，具备敏锐的法律洞察力。他关注到金X社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录。同时，他指出公司所称“补偿款”支取和发放不符合惯例，无法证明劳动关系解除。他从多个角度对公司提交的证据进行分析，否定了《辞职报告》等材料的证明效力，展现了其专业的质证能力。

朱亚龙律师还是律所实习律师指导，有着较强的逻辑思维和归纳能力。他紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动等事实，说服法院采纳连续工龄观点。他整合微信聊天记录、社保记录等客观证据，形成完整证据链，有力地证明了劳动关系连续存续。

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定公司提交的证据不足以证明金X辞职，确认金X与公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，案件诉讼费用由公司承担。朱亚龙律师不仅成功实现了委托人核心诉求，还以其专业能力和职业操守赢得了众多客户信赖，是每日经济欣慰受邀律师、某高校校外就业指导。