账面有钱却欠薪，这起拒不支付劳动报酬案咋反转的

2023年7月起，陈某某、杨某某等8名职工入职X公司，施XX以未签订劳动合同为由拒绝签字支付工资。到了2023年11月30日，公司临时董事会决议签订劳动合同、从7月1日起补发工资，由股东方代垫费用，还委任杨某某代行总经理职责。同年12月，公司落实决议，股东方代发部分工资113727.25元，与职工补签劳动合同并缴纳社保。2024年1月，职工举报及信X称公司拖欠7-12月工资425050.05元，而当时公司账面有余额420余万元。不过到了2月5日，公司足额发放了全部拖欠工资。

施XX刚得知自己可能面临刑事指控时，担心自己会被判刑，事业和家庭都要受到严重影响。

XXXX年X月X日，施XX因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被江西省XX县公安局刑事拘留，X月X日被取保候审。案件经公安机关侦查终结后，于XXXX年XX月XX日以施XX涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送江西省XX县人民检察院审查起诉。

这时候，黄健律师和周XX律师介入了。黄健律师执业至今，累计承办案件已逾100余件，执业以来深耕刑事辩护领域，取得无罪化处理案件8起，绝对无罪案件1起。他还是江西省法学会证据法学研究会理事等。

黄健律师和周XX律师为施XX进行辩护，围绕案件主体、主观故意、行为与结果关联性等核心要点展开。他们多次会见施XX，详细了解案件细节，施XX在一次会见中提到董事会决议的具体情况，让律师找到了关键突破口。律师还仔细阅卷，研究每一个证据。之后提交了相关辩护意见及证据材料。

检察机关依法审查案件事实、证据及辩护意见，综合判断施XX的行为是否构成犯罪。最终，江西省XX县人民检察院依据审查结果，决定对施XX不起诉。检察机关认为，欠薪主体为X公司，施XX是否构罪取决于公司是否涉嫌犯罪。从主观上，公司董事会已决议发放工资、明确资金渠道，无拒不支付的故意；从客观上，公司已通过股东方代发部分工资，实施了支付行为。且工资发放并非必须经施XX签字，职工工资拖欠并非其行为导致，施XX的行为未触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。

施XX原本担心自己会被判刑，影响自己的事业和未来。但最终检察院决定不起诉他，这个结果比他预期的好太多了。这起案子能有这样的结果，靠的是黄健律师他们对案件核心要点的精准把握和深入研究。