劳动纠纷二审逆转！看律师如何为劳动者力挽狂澜

田小馨律师，在浙江浙南律师事务所执业，至今已累计承办案件逾500件，在民商事及刑事辩护领域颇有建树。今天，就来讲讲她办理的一起劳动争议纠纷案件。

这起案件中，劳动者在建筑项目工地担任施工员，他受承包单位及其关联公司共同管理，属于混同用工，而且双方未签订书面劳动合同。经过仲裁及一审，已经确认了劳动关系，并且判决用工单位支付未签劳动合同双倍工资差额。然而，用工单位不服一审判决，提起了上诉，否认双方存在劳动关系。

劳动者得知用工单位上诉后，他担心自己之前好不容易争取到的权益会因为这一次上诉而付诸东流，整天茶不思饭不想，晚上也睡不好觉。

田小馨律师在劳动者的委托下介入了这个案件。她接受委托后，开始了一系列严谨的工作。首先，她系统收集并固定了钉钉群管理记录、工资发放流水、项目授权委托书、工地现场管理文件、对外诉讼代理手续等关键证据。她仔细研究这些证据，试图构建一个完整的证据链。在这个过程中，她发现工资发放流水里存在一些细微但关键的信息，这些信息能够证明劳动者确实是在为用工单位工作并领取劳动报酬。

她紧扣劳动关系认定三要素，结合建筑行业分包、挂靠、混同用工的裁判口径，论证事实劳动关系合法成立。针对上诉人“仅为劳务监管、无劳动关系”的上诉理由，她逐一进行拆解反驳，明确建筑领域用工责任边界。在二审庭审中，田小馨律师清晰地陈述事实与法律依据，稳固了一审胜诉的基础。

最终，二审法院完全采纳了田小馨律师的代理意见，裁定驳回上诉、维持原判。劳动者成功争取到了双倍工资差额80459.77元。劳动者原本担心上诉会让自己失去这笔钱，最坏的结果就是拿不到一分钱，而实际结果是成功维持了原判，拿到了应得的赔偿。

这起案件能取得这样的结果，靠的是田小馨律师严谨的工作态度和对证据的精准把握。她通过收集和分析证据，构建了完整的证据链，为劳动者赢得了这场官司。打官司就是打证据，在这个案件中体现得淋漓尽致。