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劳动合同纠纷是否可以通过仲裁解决

我国法律明确处理境内用工单位与劳动者间的劳动争议，包括确认劳动关系、合同签订及履行、解雇辞职、工作条件（如时间、保险、培训等）和薪酬、赔偿等五大类问题。强调公民应具备法律意识，依法维权。 #工伤赔偿 1296次阅读
合同到期，用人单位应如何处理工伤员工

企业在工伤研究结果未公布前，不得随意终止劳动合同，即使合同期满也需依法续签，保障伤者权益。对因合同到期拒签导致留薪期权益受损的行为，违反法律，伤者有权追偿工伤待遇和赔偿金。 #工伤赔偿 830次阅读
上班期间发生自然灾害导致死亡属于工伤吗

劳动者在工作期间，如遭自然灾害死亡、执行职务事故、岗位相关伤害、暴力意外、职业病、公务出差事故、上下班途中非主要责任事故等，依照法规视同工伤处理，具体标准包括工作时间、地点、职责相关及特定法律规定的情况。 #工伤赔偿 1045次阅读
上班导致腰椎间盘突出能否申请工伤

在工作期间，因工作相关活动如预备或善后、执行任务遭受暴力、职业病、出差期间或上下班途中非本人责任事故导致的腰椎间盘凸出，可根据我国工伤认定标准申请鉴定。法律明确规定此类情况为工伤。 #工伤赔偿 998次阅读

在什么情况下单位不能辞退员工

在特定情况下，用人单位不得单方解除劳务合同：劳动者患职业病或工伤致残丧失部分/全部能力；疾病或伤者正享受医院规定的医疗期；女性员工孕期、产期、哺乳期；以及依法应受保护的其他情形。 #工伤赔偿 840次阅读
工作期间违规操作是否构成工伤

在劳动者违反规操作导致工伤的讨论中，即使有违规行为，只要符合工伤鉴定标准，仍可认定为工伤。工伤认定遵循无过错原则，包括日常职务执行、未经书面指定的紧急任务中的企业利益相关伤害，以及创新工作中非自愿意外伤害。 #工伤赔偿 890次阅读
第三人已赔偿后，雇主是否还需对侵权行为赔偿

我国法律规定，侵权行为导致他人损害需自负法律责任；在雇佣关系中，雇主仅对因自身过错或环境导致的员工伤害负责。若伤害由第三方侵权引起，雇主无需额外赔偿，责任应由侵权方承担。 #工伤赔偿 1288次阅读