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  • 越城区工伤纠纷律师-秦杰律师
    秦杰律师 推荐
    浙江朋成律师事务所 绍兴市越西路833号鑫洲商务大厦23层
    5.0

    来自91人评价

    帮助人数:1653
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-6750-6773
    更多> #律师简介:毕业于宁波大学法学专业,具备扎实的理论功底和较高的法律素养。熟悉刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故赔偿、各类合同纠纷等法律事务,曾参与办理多家公司破产清算案。积累了丰富的诉讼、非诉讼实践经验和各类法律实务操作经验。自执业以来,秉承“专业、用心、严谨、负责”的态度,对待每一项法律事务,对待每一位当事人。
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  • 越城区工伤纠纷律师-贺满鑫律师
    浙江春森翔律师事务所 浙江省诸暨市浣东街道运昇大厦14楼 1401
    5.0
    帮助人数:174
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    134-5655-9008
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  • 越城区工伤纠纷律师-蒋淑娜律师
    浙江大容律师事务所 浙江省绍兴市越城区都泗门路80号汇银大厦2幢13楼
    5.0

    来自25人评价

    帮助人数:520
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-5852-1557
    更多> #律师简介:蒋淑娜(咨询电话:18258521557),浙江大容律师事务所专职律师、合伙人,党支部书记。先后任浙江省婚姻家事委员会委员、绍兴市政府法顾与行政专业委员会委员、绍兴市越城区分会民商专业中心成员、绍兴市越城区工会“职工法律服务志愿团”团员,绍兴市工会职工法律援助律师。具有扎实的理论功底和丰富的司法实践经验,坚持匠人匠心、精益求精的法律服务宗旨,努力为当事人提供优质、全面、高效、专业的法律服务,依法维护当事人的合法权益。业务领域:婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、损害赔偿、刑事辩护等诉讼和非诉讼业务。荣誉:2016年承办的胡某介绍买淫罪案件被绍兴市越城区司法局评为“2016年度优秀刑事法律援助案卷”;2017年被绍兴市总工会聘为绍兴市工会职工法律援助律师;2017年被中共绍兴市越城区委、绍兴市越城区人民政府评为“2016年度优秀法律顾问”;2017年被绍兴市越城区司法局评为“二0一七年度越城区法律援助先进工作者”;2018年被中共绍兴市越城区委、绍兴市越城区人民政府评为“2017年度十佳基层法律顾问”;2019年被越城区总工会聘请为“职工法律义务志愿团”成员;2022年被绍兴市律师协会越城分会授予“2022年度越城区律师行业先进个人”称号。
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  • 越城区工伤纠纷律师-陈惜律师
    浙江启嘉律师事务所 绍兴市柯桥区中纺CBD川商大厦1201、1202室。上虞区
    5.0
    帮助人数:80
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    137-5750-8453
    更多> #律师简介:陈惜律师,执业于浙江启嘉律师事务所。擅长处理刑事、合同债务工伤等民事案件,秉承“专注、协同、极致、共享”的发展理念,提供“高效、优质、专业”的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。
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  • 越城区工伤纠纷律师-秦航洋律师
    浙江广缘律师事务所 浙江省绍兴市越城区人民东路344号香莲大楼东楼五层浙江广缘律师事务所
    5.0
    帮助人数:45
    155-5879-6393
    更多> #律师简介:秦航洋律师,现系浙江广缘律师事务所专职律师,尊法崇善、勤思执业。执业以来办理案件数百起,擅长领域交通事故、工伤、刑事辩护、经济纠纷。本人一直坚持以“勤勉、敬业、专注与拼搏”,以“诚心、专心、细心、热心”作为自己的职业标准。受人之托,忠人之事,认真对待每一位当事人,无论多难、多复杂,总是细心、全心地去分析研究。此外,具有丰富的办案经验,在多个案件中都最大限度地维护了当事人的利益,得到了当事人的充分肯定。欢迎各位来电咨询,咨询电话:15558796393。
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  • 职工被认定为工伤后,工伤保险费用一般不退费,但可以依法申请工伤赔偿补偿。已缴纳的工伤保险费用通常不可退还。若职工解除与用人单位的劳动合同关系,工伤保险将暂停缴纳,重新就业且新单位愿承担社保时,可恢复缴费。 #工伤赔偿 1197次阅读
  • 在工作期间,若职工因执行职务、预备性/收尾性工作、岗位职责履行中的意外或公务差旅中的工作相关活动遭受事故伤害,并且这些事故直接关联到工作,可被认定为工伤。即使出差期间失踪并经证实与工作有关,也属工伤范畴。 #工伤赔偿 837次阅读
  • 在员工工伤无保险时,单位需依法负责工伤保险待遇,依据法规承担费用。保障劳动者权益,维护社会公正,要求单位补缴保险及滞纳金。工伤保险基金与单位按《工伤保险条例》分担新发生费用。 #工伤赔偿 1157次阅读
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  • 工伤认定条件包括:在工作时间、场所内,因职业活动致伤;执行工作相关预备或后续事项时受伤害;工作期间遭受暴力或意外伤害;患有法定职业病;出差期间公务损害或失去联系。 #工伤赔偿 1090次阅读
  • 在工伤期间,企业通常不能解雇员工,除非有严重违规或重大过失。若工伤结束后员工无法胜任原岗位,也无法适应调整,企业可依法通过书面通知或支付代通知金解除合同。 #工伤赔偿 1087次阅读
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