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我国法律明确处理境内用工单位与劳动者间的劳动争议,包括确认劳动关系、合同签订及履行、解雇辞职、工作条件(如时间、保险、培训等)和薪酬、赔偿等五大类问题。强调公民应具备法律意识,依法维权。
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企业在工伤研究结果未公布前,不得随意终止劳动合同,即使合同期满也需依法续签,保障伤者权益。对因合同到期拒签导致留薪期权益受损的行为,违反法律,伤者有权追偿工伤待遇和赔偿金。
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劳动者在工作期间,如遭自然灾害死亡、执行职务事故、岗位相关伤害、暴力意外、职业病、公务出差事故、上下班途中非主要责任事故等,依照法规视同工伤处理,具体标准包括工作时间、地点、职责相关及特定法律规定的情况。
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在工作期间,因工作相关活动如预备或善后、执行任务遭受暴力、职业病、出差期间或上下班途中非本人责任事故导致的腰椎间盘凸出,可根据我国工伤认定标准申请鉴定。法律明确规定此类情况为工伤。
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