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处理工伤职工拒不出院问题，需先探究原因，如身体状况未达标或特殊非医学因素。若确需治疗，应尊重医生意见。若非医疗需求，用人单位应与医疗机构沟通，评估过度医疗风险，并与员工商讨，解释费用政策，引导其理性看待出院。
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从业人员应依法享受工伤保险权益，用人单位需如实申报工资总额，按时缴纳保费。此保险旨在保障职工在遭受意外伤害时获得及时医疗和伤残津贴。参与工伤保险，对维护职工合法权益至关重要。
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若对65岁以上工伤赔偿有异议，先与雇主友好沟通，寻求双方满意方案。若未果，可申请劳动争议调解。调解不成功，则需准备材料申请仲裁。对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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工伤保险制度的实施不涉及税率调整，而是依据用人单位行业特点和其他因素确定缴费费率。雇主需依法按时足额缴纳，职工个人不需承担费用。缴费费率由统筹地区根据行业工伤风险程度分类，科学设定行业差别费率。此外，根据基金使用状况和工伤事故发生率等指标，每个行业内部再细分不同费率档次。
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