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企业破产清算中,职工薪酬、福利(如医疗费、工伤保险等)及个人社保债务无需申报,由管理人调查并公示清单。员工可在公示期后向管理人索偿,对清单有异议可要求修正;管理人未响应或纠正,员工可依法诉诸法院。
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在雇佣中,雇员工伤责任归属视具体情况:若为雇佣关系,雇主需负法律责任;如属承揽关系,雇主无过失则员工自负。雇主对服务期间内雇员伤害需赔偿,非雇佣关系中,员工可向第三方和雇主双方索赔。
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不属于工伤的情况包括:蓄意犯罪、醉酒或吸毒时受伤,以及自我伤害。工伤定义为工作期间发生的生产劳动或工作任务相关的身体伤害,涵盖临时任务、紧急工作、发明创新等对公司有益的行为中所受伤害。
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在工地事故中,误伤工友致重伤的法律责任视具体情况判定。通常,这包括造成严重身体伤害如肢体残疾或面容损毁,或严重影响生理功能,致人健康重创。若被定性为过失致人重伤罪,责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役。
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