[律师回复] 上班得心衰，若要认定工伤，得看是否因工作原因、工作时间和工作场所内突发疾病，或在工作岗位突发疾病48小时内死亡。若能认定工伤，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。若单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复] 消控室上班出事故，一般先看事故原因。若因员工故意或重大过失致事故，员工可能担责；若因设备问题、管理漏洞等，单位担责。解决方案是先查明事故具体原因，保留好相关证据。若单位担责，应积极处理后续赔偿等事宜；若员工有责任，按过错程度协商分担。双方可友好协商，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 上班骑车摔骨折能否找单位补偿，得看情况。若在上下班途中，非本人主要责任的交通事故导致骨折，可认定为工伤，能找单位按工伤补偿。要是自己不小心摔倒，通常不算工伤，单位一般无补偿义务。建议先确定事故责任，若符合工伤认定条件，尽快申请工伤认定，之后按规定获相应补偿。

[律师回复] 65岁通常已超法定退休年龄，和单位一般不存在劳动关系，不能按常规申请工伤赔偿。可先收集在工地受伤证据，像现场照片、工友证言等。然后和工地负责人协商赔偿，若协商不成，可收集相关材料向法院起诉，通过民事诉讼要求人身损害赔偿，主张医疗费、误工费、护理费等费用。