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哪些骨折情况可能无法评为残疾

手指远端骨折可能不被视为独立的伤残等级，这取决于特定地区的评估体系。在中国的《劳动能力鉴定》中，工伤残疾分为十级，最重者需完全依赖他人照顾，达到一级伤残标准。 #工伤赔偿 1364次阅读
伤残等级评定标准是什么

伤残等级评审依据《劳动能力鉴定》和《人体损伤鉴定》。工伤赔偿按《工伤保险条例》，以工资为计算基础；交通事故赔偿依据人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、护理费等康复费用及误工损失，还包括残疾或死亡赔偿金。各地可能有差异，赔偿金额以实际为准。 #工伤赔偿 1430次阅读
自愿加班发生意外，能否认定为工伤

在自愿加班中，职场内工伤处理适用。若员工在下班回家途中，因突发、不可避免且非自身过失的交通事故或公共交通事故受伤，也应按工伤对待，不论地点，保障员工权益。 #工伤赔偿 1235次阅读
单位如何举证某事件不属于工伤

单位在处理工伤争议时，凭借法定权利，可利用医疗诊断、鉴定机构的结论、现场物证、影像资料、电子数据以及可能的其他员工证词作为非公伤的证据支持。 #工伤赔偿 1314次阅读

工伤赔偿包括哪些费用

工伤赔偿主要包括治疗费、住院补贴、交通住宿费和辅助工具费，以及一次性伤残补助金、工伤医疗补助金。若员工伤残导致不能继续工作，企业可依法终止合同，需支付一次性伤残就业补助金。 #工伤赔偿 1365次阅读
哪些情况下可以实行停薪留职

员工因工作意外或职业病需要停工接受工伤医疗时，有权享受原工资和福利待遇，由雇主按月发放。工伤医疗期一般不超过12个月，符合相关法律法规规定。 #工伤赔偿 1016次阅读
最高院对工伤与交通事故双重赔偿的规定是怎样的

在上下班途中因非个人原因导致的工伤，可依法按工伤条款处理，受伤劳动者可要求交通事故主要责任人赔偿。最高人民法院认可此做法，认为合法合理并获法律支持。 #工伤赔偿 1275次阅读
误伤工友，我是否需要承担法律责任

在执行劳动合同规定的任务中，劳动者对同事造成意外伤害属于职业伤害，雇主需负责职业保险；非职务行为导致的伤害不属于职业伤害，员工和雇主责任划分明确。 #工伤赔偿 1246次阅读