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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
上下班途中，如遇非自身主要责任的交通事故、公共交通事故，劳动者可认定为工伤。但若因个人过失导致事故且身受损害，主要责任者不被视为工伤。依据《工伤保险条例》，明确责任事故划分对工伤认定至关重要。
上班途中超速电车事故致伤，员工个人疏忽不属工伤。但如遭遇主要责任交通事故，或由公共交通工具事故引起，不论责任归属，依据《工伤保险条例》，可能被认定为工伤。非主要责任交通事故和公共交通工具事故致伤皆可视为工伤。
您的工伤认定取决于事故原因：若因个人疏忽，不属于工伤；但如果因驾驶自行车发生的负主要责任交通事故，可能按《工伤保险条例》规定认定为工伤，前提是事故发生在上下班途中且非本人主要责任。公司会依法处理此次事件。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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工伤认定后，员工如需休假，必须提供医院开具的诊断证明。工伤认定仅确定事故性质，不足以证明员工需休养。因此，员工在工伤休假期间，需向单位提交医院出具的疾病证明书，以证明休假的必要性，并获得假期批准。
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员工上班途中不慎摔倒，一般不被认定为工伤。根据法规，只有因非个人主要责任的交通事故或特定交通工具事故导致的伤害才属工伤。若因个人不慎造成，需自担责任，不视为工伤，由个人承担赔偿与风险。
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劳动者工伤认定后，需前往人社或社保机构做职业体力鉴定。根据工伤认定证书和劳动能力评估结果，撰写仲裁申请书，明确赔偿金额，提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。等待裁决结果，如30日内未受理，可向法院提起诉讼。同时，尝试与用人单位协商。处理工伤问题要耐心，避免过低或过高要求，以保护自身权益。
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交通事故中若已申请工伤赔偿，医保通常不再报销相关费用，因工伤保险已覆盖治疗费用。工伤职工住院期间的伙食补贴，由用人单位按因公出差伙食补助标准的70%支付。经批准，前往外地治疗的交通、住宿费用，可由单位按因公出差标准报销。
