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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
交通事故死亡赔付包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按当地上年度6个月平均月薪计算。死亡赔偿金以城镇或农村居民收入为基准，每年支付，死者60岁以上每增一岁扣一年，75周岁以上仅赔五年。
员工因公伤残或死亡，社保基金提供丧葬补贴（上年度平均工资*6）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（按上年度全国人均可支配收入，约20年薪酬）。此政策旨在经济上支持家属。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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公司裁员赔偿政策：合法裁员时，根据劳动者工作年限计算经济补偿，月工资高于平均工资三倍者，以三倍为限，最高补偿十二年。非法裁员需支付两倍经济补偿的赔偿金。裁员规定：裁减20人以上或占职工比例10%以上需提前30天向工会或职工说明，并报劳动行政部门批准。保留优先权给签订长期合同、无固定期限合同、家中无其他劳动力和需抚养老幼的员工。裁员后六个月内重新招聘应优先通知并录用被裁员工。
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依据雇佣合同，雇主需承担赔偿责任。对于超过68岁的退休人员，工作期间受伤应视为雇佣关系，而非劳动关系，不符合《工伤保险条例》。赔偿应按人身损害赔偿标准，包括医疗、误工、护理等费用及伤残赔偿金等。建议先协商，协商不成可向法院提起诉讼。
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若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险，发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔，工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此，即使员工为临时性质，其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。
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劳务人员在下班途中遭遇车祸，因不符合工伤认定标准，企业通常无需承担赔偿责任。在此情况下，建议您积极与交通事故的责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不予配合或出现纠纷，可寻求法律途径，如起诉至法院，维护自身合法权益。在此过程中，如有必要，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
