徐州
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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
交通事故死亡赔付包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按当地上年度6个月平均月薪计算。死亡赔偿金以城镇或农村居民收入为基准，每年支付，死者60岁以上每增一岁扣一年，75周岁以上仅赔五年。
员工因公伤残或死亡，社保基金提供丧葬补贴（上年度平均工资*6）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（按上年度全国人均可支配收入，约20年薪酬）。此政策旨在经济上支持家属。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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公司裁员赔偿政策：合法裁员时，根据劳动者工作年限计算经济补偿，月工资高于平均工资三倍者，以三倍为限，最高补偿十二年。非法裁员需支付两倍经济补偿的赔偿金。裁员规定：裁减20人以上或占职工比例10%以上需提前30天向工会或职工说明，并报劳动行政部门批准。保留优先权给签订长期合同、无固定期限合同、家中无其他劳动力和需抚养老幼的员工。裁员后六个月内重新招聘应优先通知并录用被裁员工。
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依据雇佣合同，雇主需承担赔偿责任。对于超过68岁的退休人员，工作期间受伤应视为雇佣关系，而非劳动关系，不符合《工伤保险条例》。赔偿应按人身损害赔偿标准，包括医疗、误工、护理等费用及伤残赔偿金等。建议先协商，协商不成可向法院提起诉讼。
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若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险，发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔，工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此，即使员工为临时性质，其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。
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劳务人员在下班途中遭遇车祸，因不符合工伤认定标准，企业通常无需承担赔偿责任。在此情况下，建议您积极与交通事故的责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不予配合或出现纠纷，可寻求法律途径，如起诉至法院，维护自身合法权益。在此过程中，如有必要，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
