劳务关系人身损害赔偿流程是什么

1.明确责任主体，区分接受和提供劳务的一方。
2.受伤后及时就医，保留病历、诊断证明和费用票据等证据。
3.若构成伤残，进行鉴定确定赔偿标准。
4.与责任方协商赔偿，可要求医疗费等。
协商不成，向法院起诉，提交诉状和证据。
5.法院开庭，双方举证质证，法院判决，责任方履行。
不服判决可上诉。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作中小朱意外受伤，小胡认为自己不应承担全部责任，双方就责任主体产生争议。小朱及时就医并保留了病历、诊断证明和医疗费用票据。经鉴定小朱构成伤残，小朱向小胡提出赔偿医疗费、误工费等费用，小胡拒绝全额赔偿。双方协商无果，小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、本案中需先确定责任主体，小朱受小胡雇佣提供劳务，小胡作为接受劳务一方，在小朱因劳务受伤时需根据过错承担相应责任。
2、小朱及时就医并保留证据的做法正确，这些证据在后续协商和诉讼中至关重要。其进行伤残鉴定以确定赔偿标准也是合理的。
3、双方协商不成后小朱向法院起诉，起诉时提交起诉状和证据等材料符合法律程序。法院受理后安排开庭审理，双方举证、质证，最后法院会根据审理情况作出判决，责任方需按判决履行赔偿义务。若小朱或小胡对判决不服，可在规定期限内上诉。