工伤十级女56岁赔偿多少钱

工伤十级赔偿金额的确定涉及多方面因素。赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。对于56岁的女性，由于已达或接近法定退休年龄，部分地区会因退休因素，对一次性伤残就业补助金按一定比例扣减，甚至不予支付。
除了上述项目，还可能有停工留薪期工资，一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。
要准确算出赔偿金额，得明确本人工资数额、当地相关赔偿标准，以及是否存在其他特殊情况。若想获取更精准的赔偿数额，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。小朱所在单位认为按照规定应给予相应赔偿，但小朱认为赔偿金额过低。双方的争议焦点在于一次性伤残就业补助金，小朱已56岁，单位以其接近法定退休年龄为由，主张按一定比例扣减该补助金，而小朱认为不应扣减，要求全额支付。此外，小朱还希望单位支付更多停工留薪期工资。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。小朱应得该笔赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地政府规定，鉴于小朱接近法定退休年龄，部分地区可能对一次性伤残就业补助金进行扣减甚至不予支付，单位的主张有一定依据。
3、停工留薪期工资一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，小朱要求更多停工留薪期工资需有合理依据。医疗费、住院伙食补助费等按相应标准执行。准确计算赔偿金额需明确本人工资及当地标准，可咨询当地社保部门或律师。