工人于下水道工作死亡赔偿方式是什么

工人在下水道工作死亡，赔偿通常走工伤赔偿途径。要是工人和用人单位有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，会被认定为工伤。
用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织能在规定时间内自己去申请。
认定为工伤后，赔偿项目和标准有这些：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在这个标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位支付。要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。此外，要是有第三方侵权导致工人死亡，工人近亲属还能向侵权方要求民事赔偿。

案情回顾:

小朱是一名工人，在下水道工作时不幸死亡。小朱所在的用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱家属要求单位按照工伤标准赔偿，但单位认为小朱死亡原因存疑，不愿承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，应认定为工伤。用人单位未按规定申请工伤认定，小朱的近亲属可在规定时间内自行申请。
2、认定为工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，赔偿费用由用人单位支付。
3、双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若存在第三方侵权导致小朱死亡，小朱近亲属还可向侵权方主张民事赔偿。