法院判定，辞职两年后能否享受工伤待遇

辞职两年后能否享受工伤待遇，要分不同情况来看。
按照《工伤保险条例》，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。要是辞职两年前受了工伤，却没在规定时间申请工伤认定，一般就不能再获得工伤认定，也就没法享受工伤待遇。
要是辞职两年前已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，工伤职工辞职时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。之后通常就不能享受常规工伤待遇了。不过，要是工伤复发，经确认后可以继续享受相应的工伤待遇。
所以，辞职两年后能不能享受工伤待遇，关键看是否完成工伤认定、是否工伤复发等情况。建议受工伤后及时申请认定，若对工伤待遇有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小许曾在公司工作时受伤。两年前小许从公司辞职。如今小许认为自己应享受工伤待遇，但公司认为其当时未申请工伤认定，不应享受。小许则称若自己之前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，就应享受相应待遇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小许辞职两年前受工伤却未在规定时间内申请工伤认定，一般无法获得工伤认定，也就不能享受工伤待遇。
2、若小许辞职两年前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职时用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此后通常不再享受常规工伤待遇，但工伤复发经确认后可继续享受相应待遇。所以小许能否享受工伤待遇关键在于是否完成工伤认定、是否工伤复发等。