员工因工伤死亡该如何进行赔付

员工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。
申请赔付时，得先做工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位没申请，工伤职工近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，准备好相关材料向社保经办机构申请待遇审核，审核通过就能按规定领取赔付了。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸因工伤死亡。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱的近亲属要求公司支付工伤保险待遇，公司却以各种理由拖延。小朱近亲属决定通过法律途径维护权益，他们面临能否认定工伤以及如何获得赔付的问题。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中公司未给小朱缴纳工伤保险，应承担支付责任。
2、小朱近亲属申请赔付需先进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，因公司未申请，小朱近亲属可在1年内提出申请。认定为工伤后，准备材料向社保经办机构申请待遇审核，审核通过后可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。