误工费每月大概的赔偿标准是多少

很多人想知道误工费每月赔偿标准是多少，其实它不是固定的，得根据受害人误工时间和收入状况来确定。
要是受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算。比如某人每月工资稳定，受伤误工期间单位停发了工资，那停发的工资数就是误工费赔偿数额。
如果受害人没有固定收入，就按他最近三年的平均收入计算。要是没法证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。像从事建筑行业，就参考当地建筑行业职工平均工资来定误工费。
误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。要是受害人因伤致残一直误工，误工时间能算到定残日前一天。
总之，没法给出误工费每月大概赔偿标准，得结合具体情况，按照上面说的规则准确计算。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤，向责任方小许索赔误工费。小朱有固定工作，每月工资稳定，但受伤期间单位仅发放了部分工资。小许认为应按单位实际少发的工资赔偿误工费，而小朱觉得应按自己正常全勤时的工资赔偿，双方就误工费赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。小朱有固定收入，应按照实际减少的收入计算误工费，所以小许主张按单位实际少发的工资赔偿是合理的。
2、误工时间需根据小朱接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若小朱因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。最终误工费应结合这些具体情况，依据规则准确计算。