工伤赔偿费用有哪些

1.工伤赔偿依工伤程度而定。
涵盖医疗与康复费用，像诊疗费、药费等。
2.停工留薪期，原工资待遇不变，单位按月支付。
3.鉴定有伤残有一次性伤残补助金。
4.解除劳动关系，按伤残等级发一次性工伤医疗与就业补助金，分别由基金和单位支付。
5.生活不能自理需护理的，基金按月支付护理费。
6.因工死亡的，近亲属可领丧葬、抚恤及工亡补助金。
案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤。治疗期间产生了诊疗费、药费等医疗费用及康复费用。他在停工留薪期，单位拒绝按原工资福利待遇支付工资。经劳动能力鉴定，小朱存在伤残情况，单位和工伤保险基金对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付问题与小朱存在争议。另外，小朱生活不能自理需护理，但工伤保险基金未支付生活护理费。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤治疗产生的医疗费用和康复费用属于工伤赔偿范围，单位及保险基金应按规定负担。
2、停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇，单位拒绝支付的行为违反法律规定。
3、经劳动能力鉴定有伤残的，员工可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
4、生活不能自理且经确认需要护理的，工伤保险基金应按月支付生活护理费。因工死亡的，其近亲属可领取相应补助金和抚恤金。